Fauziyah, Syela Nur (2023) ANALISIS KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
SYELA NUR FAUZIYAH_192010027_ABSTRAK 3 BAHASA.pdf Download (68kB) | Preview |
|
|
Text
SYELA NUR FAUZIYAH_192010027_BAB I.pdf Download (143kB) | Preview |
|
|
Text
SYELA NUR FAUZIYAH_192010027_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (61kB) | Preview |
|
|
Text
SYELA NUR FAUZIYAH_192010027_DAFTAR ISI.pdf Download (89kB) | Preview |
|
|
Text
SYELA NUR FAUZIYAH_192010027_BAB II.pdf Download (228kB) | Preview |
|
|
Text
SYELA NUR FAUZIYAH_192010027_COVER.pdf Download (29kB) | Preview |
|
|
Text
SYELA NUR FAUZIYAH_192010027_KATA PENGANTAR.pdf Download (125kB) | Preview |
|
|
Text
SYELA NUR FAUZIYAH_192010027_LEMBAR PENGESAHAN (2).pdf Download (361kB) | Preview |
Abstract
Sumber daya aparatur yang penting dari suatu organisasi adalah kemampuan melaksankan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Aparatur merupakan sumber daya manusia yang siap digunakan. Dari semua harta kekayaan, maka sumber daya manusialah satu-satunya harta yang tidak mengalamai depresi (penyusutan nilai), walaupun tidak dikembangakan sumber daya manusia. Kinerja pegawai merupakan tingkat pencapaian atau hasil kerja seseorang dari sasaran yang harus dicapai atau tugas yang harus dilaksankan sesuai dengan tanggung jawab masing-masing dalam kurun waktu yang ditentukan. Kinerja dapat diartikan sebagai perangkat hasil yang telah dicapai dan meningkat pada tindakan pencapaian serta pelaksanaan suatu tugas yang diminta. Pengertian kinerja adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebujakan dalam mewujudkan organisasi, tujuan visi, dan misi organisasi yang dicantumkan melalui strategis suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini yakni untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana kinerja pegawai serta mengetahui dan menganalisis faktor penghambat yang di temui di Dinas Perhubungan Kota Bandung untuk mengetahui kemampuan dinas untuk menjadikannya pencapaian. Peneliti ini menggunakan teori Mangkunegara mengemukakan bahwa untuk melakukan analisis kinerja yang bebrapa diantaranya Kualitas, Kuantitas, Pelaksanaan Tugas, dan Tanggung Jawab. Untuk mengukur bagaimana kinerja pegawai dan hambatan apa saja di Dinas Perhubungan Kota Bandung.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hal ini dilakukan dalam rangka pengumpulan data yang dilakukan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Selain itu, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan beberoa referesni buku dan jurnal mengenai tema penelitian untuk mendukung data sebelumnya. Berdasarkan hasil penelitian bahwa kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Bandungdalam peneliti menunjukan: 1. Dalam terciptanya kinerja yang optimal dalam institusi diadakannya patuh terhadap aturan-aturan yang sudah berlaku dan bertanggung jawab penuh dalam pekerjaan 2. Peningkatakan tugas dilakukan dengan cara membina papa pegawai 3. Untuk memperbaiki hambatan-hambatan dan menghasilkan kinerja yang optimal terus dilakukan nya pembinaan secara terus menurus. Kata Kunci :Organisasi, Sumber Daya Manusia, Kinerja, Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Administrasi dan Kebijakan Publik 2023 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 26 Sep 2023 09:44 |
| Last Modified: | 26 Sep 2023 09:44 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/65295 |
Actions (login required)
 |
View Item |
