PENGARUH PERILAKU ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA BANDUNG

RHOMA RAMDANI, 132010133 (2017) PENGARUH PERILAKU ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 01. COVER.docx Download (54kB)
	Text 05. ABSTRAK.docx Download (19kB)
	Text 09. BAB I.docx Download (37kB)
	Text 10. Bab II.docx Download (56kB)
	Text 15. DAFTAR PUSTAKA.docx Download (17kB)
	Text 02. LEMBAR PERSETUJUAN.docx Download (16kB)
Preview	Image IMG_5014.jpg Download (783kB) | Preview

Abstract

Berdasarkan hasil pengamatan peneliti pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bandung diperoleh beberapa permasalahan mengenai kinerjapegawai. Beberapa permasalahan ini meliputi kualitas pekerjaan dan kuantitas pekerjaan. Pada penelitian ini, peneliti menduga bahwa permasalahan tersebut disebabkan oleh faktor perilaku organisasi yang meliputi faktor perilaku pegawai yang berbeda-beda dan pegawai memiliki kebutuhan yang berbeda. Penelitian ini mengambil prinsip-prinsip dasar perilaku organisasi. Menurut Thoha sebagai indikator perilaku organisasi dan empat dimensi tolok ukur kinerja sebagai indikator kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah metode penelitian eksplanatori survey, sedangkan teknik pengumpulan data yang dilakukan meliputi studi kepustakaan dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara, dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 63 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa pengaruh perilaku organisasi terhadap kinerjapegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bandung adalah sebesar 0,032dan dikatakan memiliki pengaruh yang sangat kecil. Hal ini berarti variabel epsilon (variabel lain yang berpengaruh pada kinerjapegawai selain perilaku organisasi) adalah sebesar 0,968. Faktor-faktor yang menjadi penghambat pelaksanaan perilaku organisasi terhadap kinerjapegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bandung adalahbelum efektifnya program pelatihan dan pengembangan, kurangnya kompetensi pegawai, Kepala Bidang masih belum mengenal jelas karakteristik pegawainya dan rendahnya koordinasi antar pegawai. Usaha-usaha yang dilakukan oleh organisasi dalam mengatasi faktor-faktor penghambat tersebut ialah Kepala Dinas mencoba mengintensifkan kegiatan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, para pegawai diberikan izin untuk mengikuti kursus atau melanjutkan pendidikannya, Kepala Bidang menyempatkan waktunya untuk mengenali lebih jauh karakteristik pegawai, dan Kepala Dinas dan Kepala Bidang mencoba untuk lebih meningkatkan koordinasi antar pegawai. Kata Kunci : Perilaku Organisasi, Kinerja Pegawai, Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bandung

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	11 Oct 2017 06:02
Last Modified:	11 Oct 2017 06:07
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/30537

Actions (login required)

View Item