PENGARUH PERILAKU BIROKRASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KOTA BANDUNG

Elma Arnas Syafri, 132010113 (2017) PENGARUH PERILAKU BIROKRASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan.

	Text cover.docx Download (40kB)
	Text ABSTRAK B.INDO.docx Download (14kB)
	Text ABSTRACT inggris.docx Download (15kB)
	Text ABSTRAK SUNDA.docx Download (14kB)
	Text BAB I.docx Download (47kB)
	Text BAB II.docx Download (78kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (18kB)
	Text Lembar pnegsahan.docx Download (212kB)

Abstract

ABSTRAK Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti pada Kantor DinasSosialKota Bandung, Masalahutamadalampenelitianadalahkinerjapegawai yang belum optimal. Hal ini terlihat dari indikator sebagai berikut : Ketepatan Waktu (promniness) Masih rendah yang ditunjukanolehkesadaranpegawaidalamkehadiranpada jam kerjabelumtepatwaktu. Kualitaskerja yang dilakukanPegawaiKhususnyapadaBagian Sub UmumdanKepegawaian, masihadanyapegawai yang dalampengumpulan, pengelolaan, penyimpanandanpemeliharaan data sertadokumentasikepegawaian yang tidakterterarapihdantersimpandenganbaik. Berdasarkan permasalahan tersebut peneliti menduga disebabkan oleh : (1) Manusia yang berbeda perilaku, karena keahlian dan kemampuan seorang dalam bekerja berbeda – beda , (2) setiap pegawai memiliki kebutuhkan dan harapan yang berbeda – beda dalam tujuan hidupnya, hal tersebut menjadikan pegawai memiliki ragam pilihan bagaiman dia bertindak sesuai dengan apa yang menjadi tujuannya. Metode yang digunakan oleh peneliti ialah metode deskriptif yang dimana metode yang memusatkan pada saat penelitian berlangsung dengan menggambarkan kejadian-kejadian atau peristiwa-peristiwa yang digunakan untuk mencari dan mengumpulkan data dan fakta yang diperoleh dari lapangan. Kesimpulan bahwa perilaku Birokrasimemiliki pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja pegawai, karena perilaku Birokrasisangat penting dalam sebuah organisasi yang membuat hasil kinerja semakin optimal Hasil kerangka Pemikiran diatas, maka peneliti merumuskan hipotesis sebagai berikut : Adanya Pengaruh Perilaku Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor DinasSosialKota Bandung. Hambatan – hambatan yang dihadapiPerilkuBirokrasiterhadapKinerjaPegawaiDinasSosial Kota Bandung yaitu, KurangnyasistemKontroldankurangditerapkanya rasa tanggungjawabterhadappekerjaanolehpemimpinkepadaparapegawaipadaDinasSosial Kota Bandung. Usaha – usaha yang dilakukan dalam mengatasi hambatan – hambatan dilakukannya pendidikan dan pelatihan kepada pegawai yang kemampuannya belum sama dengan yang lain yang sudah punya kemampuan mumpuni dan melakukan kordinasi dengan BKD (badan kepagawain daerah) untuk menambah atau merekrut pegawai yang berkompeten sehingga dapat melaksanakan kinerja dengan baik dan memberikan hasil kerja yang memuaskan untuk masyarakat. Kata kunci : Perilaku birokrasig dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	Edy Gomes -Somantri
Date Deposited:	03 Jun 2017 05:25
Last Modified:	03 Jun 2017 05:25
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/27491

Actions (login required)

View Item