PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Kantor Pusat PT. Bank Nusantara Parahyangan Tbk. Bandung)

PUSPA DEWI YULIANTY, NPM : 148020041 (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Kantor Pusat PT. Bank Nusantara Parahyangan Tbk. Bandung). Thesis(S2) thesis, UNPAS.

	Text 1.COVER.docx Download (30kB)
	Text 5.DAFTAR ISI.docx Download (28kB)
	Text Abstrak - Puspa Dewi Yulianty.docx Download (28kB)
	Text BAB I - Puspa Dewi Yulianty.docx Download (69kB)
	Text BAB II - Puspa Dewi Yulianty.docx Download (98kB)
	Text Daftar Pustaka - Puspa Dewi Yulianty.docx Download (32kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening di PT. BNP, Tbk. Bandung. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan ilmu manajemen khususnya Manajemen Sumber Daya Manusia dan perilaku organisasi. bagi perusahaan sejenis dan praktisi, penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran serta informasi yang berguna terkait dengan upaya-upaya meningkatkan kinerja perusahaan melalui variabel-variabel yang diteliti. Penelitian dilakukan di PT. BNP, Tbk. Bandung dengan pendekatankuantitatif, danmetodepenelitian yang digunakanadalahmetodesurveidanverifikatif. Sementara untuk analisis data dan uji hipotesis digunakan metode analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa KepemimpinanTransformasionalberpengaruhterhadapKomitmenOrganisasionalPegawai di PT. BNP Tbk. Bandung dengannilai 0,152 satuan, BudayaKerjaberpengaruhterhadapKomitmenOrganisasionalPegawai di PT. BNP Tbk. Bandung dengannilai 0,246 satuan, KepemimpinanTransformasionaldanBudayaKerjaSecaraSimultanberpengaruhterhadapKomitmenOrganisasionalPegawai di PT. BNP Tbk. Bandung sebesar 30,8%, dan KomitmenOrganisasionalPegawaiberpengaruhterhadapKinerjaPegawai di PT. BNP Tbk. Bandung sebesar 78,1%. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Budaya Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Pegawai, Manajemen, SDM

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2017
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	09 Mar 2017 20:33
Last Modified:	09 Mar 2017 20:33
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/27017

Actions (login required)

View Item