Aurelia, Anisa Kania (2026) KINERJA PEGAWAI DALAM PENGELOLAAN PARKIR DI UNIT PELAKSANA TEKNIS PERPARKIRAN DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (113kB) | Preview |
|
|
Text
Kata Pengantar.pdf Download (166kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (95kB) | Preview |
|
|
Text
lembar pengesahan.pdf Download (299kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak,Abstrac,Ringkesan.pdf Download (152kB) | Preview |
|
|
Text
Cover.pdf Download (99kB) | Preview |
|
|
Text
Bab II.pdf Download (329kB) | Preview |
|
|
Text
Bab I.pdf Download (165kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan hasil pengamatan di Unit Pelaksana Teknis Perparkiran Dinas Perhubungan Kota Bandung, peneliti menemukan beberapa permasalahan mengenai kinerja pegawai di UPT Perparkiran Kota Bandung. Permasalahan tersebut yaitu masih kurangnya sumber daya manusia yang ada sehingga memicu penumpukan beban kerja berlebih, dan tingginya tingkat keterlambatan dan ketidakhadiran. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Pengecekan keabsahan data menggunakan teknik triangulasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kinerja pegawai dalam pengelolaan parkir di UPT Perparkiran Kota Bandung. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan teori Kinerja Pegawai yang diusung oleh John Miner sebagai landasan dalam menyelesaikan penelitian ini. Hasil penelitian yang dilakukan diperoleh bahwa kinerja pegawai di UPT Perparkiran Kota Bandung dinilai belum optimal. Pada dimensi kualitas, kuantitas, dan penggunaan waktu kerja masih terdapat masalah yang menyebabkan kinerja kurang optimal seperti rendahnya kedisiplinan individu, kurangnya sumber daya manusia yang tidak sebanding dengan luas wilayah operasional Kota Bandung, serta tingginya tingkat keterlambatan dan ketidakhadiran yang memotong waktu kerja efektif pegawai. Dan dimensi kerjasama dinilai sudah optimal karena sudah terjalin komunikasi dua arah yang harmonis serta tingginya sikap saling membantu antar staf kantor dan lapangan dalam menyelesaikan tugas operasional. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Pengelolaan Parkir, Unit Pelaksana Teknis Perparkiran.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Publik 2026 |
| Depositing User: | S.Si Mochamad Yogi |
| Date Deposited: | 02 Oct 2026 08:32 |
| Last Modified: | 02 Oct 2026 08:32 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85056 |
Actions (login required)
 |
View Item |
