PENGARUH IMPLEMENTASI KEBIJAKAN KETENAGAKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG

ANDREA WILLY REZKY TANJUNG, 152010192 (2019) PENGARUH IMPLEMENTASI KEBIJAKAN KETENAGAKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

	Text 9.ABSTRAK.docx Download (20kB)
	Text 13.DAFTAR PUSTAKA.docx Download (23kB)
Preview	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (83kB) | Preview
	Text 1. Cover.docx Download (37kB)
	Text BAB II.docx Download (108kB)
	Text BAB I.docx Download (26kB)

Abstract

Implementasi kebijakan adalah pengadministrasian undang-undang kedalam berbagai aktor, organisasi, prosedur, dan teknik-teknik yang bekerja secara bersama-sama untuk mencapai tujuan dan dampak yang ingin diupayakan oleh kebijakan tersebut. Dalam tahap pelaksanaan kebijakan, para pelaksana harus mampu dalam memahami keadaan masyarakat agar dapat sesuai dengan kebijakan. Kebijakan yang di maksud dalam implementasi kebijakan ini adalah peraturan daerah no. 4 tahun 2018 tentang ketenagakerjaan di kota bandung. Kebijakan yang berlaku akan berpengaruh pada kinerja pegawai dikarenakan pelaksanaan implementasi kebijakan menunjukan kapasistas berupa kemampuan lembaga/organisasi dalam bertindak terhadap kebijakan yang ada dinilai dari hasil kinerja setiap bidang pada dinas tenaga kerja kota bandung. Penelitian ini menggunakan teori tentang implementasi kebijakan, kinerja pegawai dan teori yang berhubungan dengan penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif Survey yakni dengan melakukan pengumpulan data primer seperti melakukan wawancara dengan kepala bidang penempatan kerja dan kepala seksi bidang penempatan kerja, observasi non partisipan, serta menyebarkan angket kepada 14 responden pada bidang penempatan kerja dinas tenaga kerja kota bandung. Hasil olah data angket menggunakan SPSS koefisien determinasi menunjukan pengaruh sebesar 0,791 atau Pyx= 79,1%. Ini menunjukan terdapat pengaruh yang kuat dari variabel implementasi kebijakan terhadap variabel kinerja. Hasil penelitian ini menemukan hambatan dari dimensi implementasi kebijakan yaitu sumberdaya; komunikasi-antar organisasi dan aktivitas para pelaksana; dan lingkungan ekonomi, sosial dan politik terdapat pula hambatan dari dimensi kinerja pegawai yaitu Quantity of Work, Quality of Work dan Coorperation. Kata Kunci: Implementasi Kebijakan, Ketengakerjaan, Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2015
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	16 Sep 2019 01:56
Last Modified:	16 Sep 2019 01:56
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/43513

Actions (login required)

View Item