PENGARUH PENGENDALIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG KETERTIBAN UMUM DAN KETENTRAMAN MASYARAKAT SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PROVINSI JAWA BARAT

SYARIF SETIADI, NPM. 098122074 (2013) PENGARUH PENGENDALIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG KETERTIBAN UMUM DAN KETENTRAMAN MASYARAKAT SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PROVINSI JAWA BARAT. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

	Text Abstrak Tesis (Revisi).docx Download (21kB)
	Text daftar pustaka.docx Download (40kB)
	Text BAB 1 syarif.rtf Download (102kB)
	Text BAB 11.SYARIF.rtf Download (247kB)

Abstract

Permasalahan pokok pada penelitian ini adalah Kinerja Pegawai Bidang Ketertiban Umum dan Ketentraman Masyarakat Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Barat rendah. Masalah tersebut disebabkan belum dijalankannya Pengendalian secara optimal. Pendekatan dalam penelitian yang digunakan adalah metode survey deskriptif yang menggambarkan fenomena sosial dengan meneliti pengaruh Pengendalian (X) terhadap Kinerja pegawai (variable Y). penelitian ini menggunakan teknik analisis kuantitatif melalui analisis jalur (path analysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besarnya pengaruh variable pengendalian terhadap Kinerja Pegawai Bidang Ketertiban Umum dan Ketentraman Masyarakat Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Barat, baik secara simultan maupun secara parsial. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengendalian berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Bidang Ketertiban Umum dan Ketentraman Masyarakat Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Barat. Pengaruh secara simultan (keseluruhan) dari variable pengendalian terhadap Kinerja Bidang Ketertiban Umum dan Ketentraman Masyarakat Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Barat, kinerja pegawai sebesar 71,11%. Besar nilai tersebut bersifat kuat. Sedangkan pengaruh lain yang tidak diteliti atau epsilon mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 28.89%. Secara parsial, prinsip pengendalian teruji dalam mempengaruhi Kinerja Pegawai Bidang Ketertiban Umum dan Ketentraman Masyarakat Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Barat, yaitu meliputi : prinsip tujuan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bidang Ketertiban Umum dan Ketentraman Masyarakat Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Barat sebesar 4,04%. Prinsip persesuaian sebesar 8,52%. Prinsip pertanggungjawaban sebesar 15,39%., prinsip jenjang sebesar 16,16%, prinsip rentang kendali sebesar 10,63%. Prinsip spesialisasi sebesar 11,43%, prinsip definisi sebesar 4,94%. Kesimpulan bahwa pengendalian merupakan factor yang sangat penting dalam mempengaruhi Kinerja Pegawai Bidang Ketertiban Umum dan Ketentraman Masyarakat Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Barat. Optimalisasi kinerja pegawai penting untuk dilakukan, yaitu melalui dilaksanakannya pengendalian. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pengendalian baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Bidang Ketertiban Umum dan Ketentraman Masyarakat Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Barat.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	S2-Thesis
Divisions:	Dokumen Unpas > 2003
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	17 Mar 2016 08:15
Last Modified:	17 Mar 2016 08:15
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/429

Actions (login required)

View Item