PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA DI BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

Nuniek Dian Lestari, 142010049 (2018) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA DI BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text ABSTRAK SUNDA.docx Download (13kB)
	Text cover.docx Download (34kB)
	Text BAB II.docx Download (43kB)
	Text BAB I.docx Download (39kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (17kB)
Preview	Image 20181004_152024[1].jpg Download (2MB) | Preview
	Text ABSTRACT INGGRIS.docx Download (13kB)
	Text ABSTRAK INDO.docx Download (12kB)

Abstract

Berdasarkan hasil penelitian, permasalahan yang dikaji mengenai pengaruh motivasi terhadap kinerja di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat dalam mencapai tujuan atau target yang sudah titentukan. Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui hambatan-hambatan dan usaha-usaha untuk menanggulangi hambatan-hambatan dalam melaksanakan Motivasi terhadap Kinerja di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam peneliti ini yaitu metode penelitian deskriftif, sedangkan teknik penelitian yang digunakan yaitu peneliti kepustakaan dan penelitian lapanganyaitu menggunakan observasi non partisipan, wawancara dan angket dengan menggunakan teknik sensus yang disebarkan kepada seluruh pegawai yang berjumlah 45 responden. Berdasarkan hasil observasi, wawancara dan angket, rendahnya kinerja pegawai dapat dilihat dari kurangnya dorongan dan tanggungjawab dari seorang pimpinan kepada pegawainya. Hambatan-hambatan yang dihadapi yaitu rendahnya komunikasi yang dilakukan oleh pimpinan dan bawahan dalam menciptakan hasil kerja yang baik, kurangnya dorongan dan tanggungjawab pimpinan terhadap pegawai. Usaha-usaha yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan yang dihadapi yaitu dengan pimpinan harus memberikan dukungan berupa bantuan atau pemberian motivasi sehingga pegawai memiliki tanggungjawab yang tinggi terhadap pekerjaan. Kesimpulan yang dapat diambil yaitu berdasarkan kriteria interpretasi koefisien determinasi menunjukan bahwa motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 71,1% dan hipotesis konseptual mengenai motivasi terhadap kinerja teruji. Saran dari peneliti yaitu perlu adanya dukungan yang meningkatkan kemauan pegawai dalam menyelesaikan tanggungjawab dalam mencapai tujuan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2018
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	12 Oct 2018 07:46
Last Modified:	12 Oct 2018 07:46
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/38705

Actions (login required)

View Item