PELAKSANAAN MANPOWER PLANNING (PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA) DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT.INTI (PERSERO) BANDUNG

Zena Narda Rahma Utami, 142040028 (2018) PELAKSANAAN MANPOWER PLANNING (PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA) DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT.INTI (PERSERO) BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text COVER SKRIPSI.docx Download (49kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (13kB)
Preview	Text Lembar Pengesahan TTD (Scan).pdf Download (469kB) | Preview
	Text ABSTRAK SKRIPSI.docx Download (15kB)
	Text BAB I SKRIPSI.docx Download (48kB)
	Text BAB II SKRIPSI.docx Download (65kB)

Abstract

PT.INTI (Persero) Bandung adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang telekomunikasi dan informatika. berdasarkan hasil penelitian di PT.INTI (Persero) Bandung, peneliti menemukan masalah dalam kegiatan perushaan yaitu menurunnya tingkat efisiensi di perushaan, hal tersebut ditunjukkan dari adanya beberapa karyawan yang menyelesaikan suatu pekerjaan melebihi batas waktu yang telah ditentukan karena penetapan jumlah tenaga kerja tidak sebanding dengan beban kerja yang ada ditandai dengan penurunan jumlah karyawan berturut-turut pada periode (2014-2017) . Permasalahan tersebut disebabkan oleh perusahaan yang masih sulit melakukan tahap bottom up atau proses analisis beban kerja dalam menentukan jumlah tenaga kerja yang sesuai dengan beban kerja yang harus dikerjakan. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Mengetahui bagaimana pelaksanaan Manpower Planning (Perencanaan Sumber Daya Manusia) dalam meningkatkan produktivitas kerja pada PT.INTI (Persero) Bandung, 2) Mengetahui faktor apa saja yang menjadi kendala dan apa saja usaha bagi PT.INTI (Persero) Bandung dalam melakukan Manpower Planning dalam meningkatkan produktivitas kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan berupa observasi non partisipan, wawancara terstruktur, dan penyebaran angket pada 75 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknis persentil dan metode weight mean score. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, bahwa pelaksanaan manpower planning (perencanaan sumber daya manusia) (X) mendapatkan skor 4256. berdasarkan tabel nilai bobot standar bahwa skor 4256 masuk ke dalam kategori tinggi/baik. Variabel produktivitas kerja (Y) pada PT.INTI (Persero) Bandung mendapat skor sebesar 3117 berdasarkan tabel nilai bobot standar bahwa skor 3117 masuk ke dalam kategori tinggi/baik. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan adalah PT.INTI (Persero) Bandung diharapkan dapat menggunakan dan merealisasikan tahap bottom up (menentukan jumlah karyawan berdasarkan beban kerja yang ada), karena hal tersebut dirasa akan sangat membantu perusahan dalam memprediksikan jumlah karyawan yang harus menjalankan beban kerja, sehingga karywan yang ada akan sesuai dengan beban kerja dan produktivitas kerja di dalam perusahaan pun akan tetap terjaga dengan baik. Kata kunci: Manpower planning (Perencanaan Sumber Daya Manusia) , Produktivitas Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2018
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	25 Sep 2018 02:29
Last Modified:	25 Sep 2018 02:29
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/36876

Actions (login required)

View Item