PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PADA PT. ONE HUNDRED PERCENT PRODUCTION ( VENDOR SPG GUDANG GARAM ) AREA BANDUNG

Ilham Wahyudi, 132040044 (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PADA PT. ONE HUNDRED PERCENT PRODUCTION ( VENDOR SPG GUDANG GARAM ) AREA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 1. PRINT COVER.docx Download (38kB)
	Text 9. PRINT DAFTAR PUSAKA.docx Download (18kB)
	Text 5. PRINT BAB II OK FIXS.doc Download (91kB)
	Text ABSTRAK otw di email.docx Download (16kB)
	Text 4. PRINT BAB I OK FIXS.docx Download (33kB)
Preview	Image Screenshot_2017-10-19-15-02-19_1508400225799.jpg Download (58kB) | Preview

Abstract

PT. ONE HUNDRED PERCENT PRODUCTION (OHP) adalah salah satu perusahaan yang berdiri pada tahun 2005. PT. OHP merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang Creative Marketing yang telah menangani beberapa perusahaan terutama PT.Gudang Garam tbk. Adapun yang menjadi masalah bahwa kinerja pegawai masih rendah, yaitu dalam hal kuantitas kerja dan ketepatan waktu. Sedangkan yang menjadi penyebab masalah adalah motivasi yang kurang seperti kebutuhan sosial dan kebutuhan rasa aman. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis. Dimana yang menjadi variabel X adalah motivasi dan yang menjadi variabel Y adalah kinerja kerja. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi non partisipan, wawancara terstruktur, penyebaran angket atau kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis skor, uji validitas instrumen, uji reliabilitas instrumen, pengujian regresi linier sederhana, uji hipotesis, koefisien korelasi rank spearman (rs) dan koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian maka kontribusi atau pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 76,38 % atau dapat dikatakan pula, bahwa varians yang terjadi pada variabel Kinerja Pegawai (Y) 16,38 % ditentukan oleh varians yang terjadi pada variabel Motivasi (X). Sisanya, sebesar 23,62 % ditentukan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian, seperti pengembangan karir,penilaian dan evaluasi. Hambatan-hambatan yang dihadapi oleh PT.OHP adalah 1) Pegawai SPG PT.OHP kurang bekerja secara maksimal terutama yang menyangkut hal pencapaian target penjualan., 2) Kurangnya loyalitas pegawai terhadap perusahaan PT.OHP. Usaha-usaha yang dilakukan untuk menanggulangi hambatan-hambatan tersebut: 1)Pimpinan memberikan pengarahan mengenai strategi agar pencapaian targe dapat terpenuhit. 2) Team Leader melakukan pengawasan terhadap SPG pada saat bekerja agar pekerjaan yang dilakukan tidak ada hambatan dan SPG merasa aman pada saat bekerja. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu SPG PT. OHP sebaiknya memberikan bonus, SPG PT. OHP sebaiknya memberikan training dan pelatihan tiap 6 bulan sekali sehingga karyawan memiliki kemampuan, SPG PT. OHP sebaiknya menerapkan manajemen yang baik dengan memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan dan memperbaiki indicator, Pimpinan SPG PT. OHP sebaiknya lebih sering memberikan arahan dan strategi-strategi untuk mengikat konsumen. Kata Kunci: Motivasi dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	19 Oct 2017 07:49
Last Modified:	19 Oct 2017 08:11
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/31076

Actions (login required)

View Item