HUBUNGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN TANJUNGSARI KABUPATEN SUMEDANG

NENDAH PARWITA, 132010096 (2017) HUBUNGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN TANJUNGSARI KABUPATEN SUMEDANG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text COVER SKRIPSI.docx Download (25kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (17kB)
	Text FIX SKRIPSI BAB I.docx Download (36kB)
	Text FIX SKRIPSI BAB II.docx Download (48kB)
	Text LAMPIRAN DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI.docx Download (29kB)
Preview	Image IMG_0007.jpg Download (917kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul “Hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia dengan Efektivitas Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tanjungsari Kabupaten Sumedang”. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa efektivitas kerja pegawai masih terlihat rendah, hal ini terlihat dari indikator: belum tepat sasaran pekerjaan, penyelesaian pekerjaan tidak tepat waktu, serta tidak tepatnya biaya yang dikeluarkan. Peneliti menduga hal ini disebabkan oleh: kurangnya tingkat keuletan dan rendah nya sikap disiplin. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adakah hubungan kualitas sumber daya manusia dengan efektivitas kerja pegawai, mengemukakan hambatan-hambatan yang dihadapi dalam meningkatkan efektivitas kerja, serta menemukan usaha-usaha yang dilakukan untuk mengatasi hambatan yang dihadapi dalam kualitas sumber daya manusia dan efektivitas kerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif yaitu untuk mencari hubungan antara satu variabel dengan variabel lain, dengan teknik pengumpulan data menggunakan teknik kepustakaan dan teknik lapangan yang meliputi observasi non pertisipan, wawancara dan penyebaran angket yang disebarkan kepada 32 responden. Teknik analisis data menggunakan rumus Rank Spearman untuk menguji validitas dan koefisien korelasi serta Alpha Cronbach untuk menguji uji reliabilitas. Hasil analisis berdasarkan uji koefisien korelasi dengan menggunakan program SPSS, menunjukan terdapat hubungan kualitas sumber daya manusia dengan efektvitas kerja sebesar 82,1% dan dapat dikatakan mempunyai hubungan yang erat. Hambatan-hambatan yang dihadapi antara lain kurangnya sumber daya manusia yang berkualitas, rendahnya sikap ulet dan disiplin, serta kurangnya kesadaran pegawai akan tanggung jawab terhadap pekerjaan, seperti membuang-buang jam kerja dengan hal-hal yang tidak sesuai dengan pekerjaannya. Usaha-usaha yang dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut, Camat seharusnya bisa meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang ada, meningkatkan sifat disiplin, jujur, inovatif, tekun dan ulet, berusaha memberikan sebuah penghargaan kepada pegawai yang memiliki prestasi dalam meyelesaikan pekerjaannya serta lebih ketat dalam pengawasan pega

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	31 May 2017 06:14
Last Modified:	31 May 2017 06:14
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/27456

Actions (login required)

View Item