PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. DIAN KENCANA PURI PRIMA (AUTHORIZED INDOSAT DISTRIBUTOR) BANDUNG INNER

FEBBY SEPTIAN NUGRAHA, 104010260 (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. DIAN KENCANA PURI PRIMA (AUTHORIZED INDOSAT DISTRIBUTOR) BANDUNG INNER. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi Unpas Bandung.

	Text COVER & LEMBAR PENGESAHAN.docx Download (39kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (16kB)
	Text BAB I.docx Download (42kB)
	Text BAB II.docx Download (85kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (23kB)

Abstract

ABSTRAK Pentingnya sumber daya manusia ini perlu disadari oleh semua tingkatan manajemen di perusahaan.Sumber daya manusia merupakan faktor yang paling penting dalam suatu organisasi karena sumber daya memiliki bakat, tenaga dan kreativitas yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuannya. Betapa pun majunya teknologi, berkembangnya informasi, tersedianya modal dan memadai bahan, namun jika tanpa sumber daya manusia, maka akan sulit bagi organisasi untuk mencapai tujuan tersebut. Betapa pun bagusnya tujuan dan rencana organisasi, merupakan langkah yang sia-sia jika unsur sumber daya manusianya tidak diperhatikan atau bahkan diterlantarkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap prestasi kerja di PT. Dian Kencana Puri Prima (Authorized Indosat Distributor) Bandung Inner baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 45 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan prestasi kerja karyawan di PT. Dian Kencana Puri Prima (Authorized Indosat Distributor) Bandung Inner dapat dikatakan cukup baik. Kompensasi dan Motivasi memberikan pengaruh yang kuat terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan yaitu sebesar 86,9%. Pengaruh variabel independen yang kuat adalah motivasi kerja dengan koefisien sebesar 52,0%. Sedangkan kompensasi koefisiennya sebesar 46,3%. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi dan Prestasi Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2010
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	28 Sep 2016 19:49
Last Modified:	28 Sep 2016 19:49
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/13234

Actions (login required)

View Item