PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PUBLISHING DI PT. GRAFINDO MEDIA PRATAMA

LIQA JULIA FAZA, 122040049 (2016) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PUBLISHING DI PT. GRAFINDO MEDIA PRATAMA. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text COVER SKRIPSI LIQA.doc Download (205kB)
	Text ABSTRAK INDO.doc Download (45kB)
	Text ABSTRACT.doc Download (44kB)
	Text BAB II.doc Download (148kB)
	Text BAB I.doc Download (129kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA LIQA.docx Download (15kB)

Abstract

ABSTRAK PT. Grafindo Media Pratama merupakan badan usaha milik swasta yang bergerak di bidang media penerbitan. Media penerbitan PT. Grafindo Media Pratama adalah penerbitan buku untuk sekolah, menerbitkan sebuah tabloid mingguan. Adapun yang menjadi masalah bahwa kinerja karyawan masih rendah, dalam hal kuantitas kerja dan pelaksanaan tugas. Sedangkan yang menjadi penyebab masalah adalah pengembangan karir yang kurang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis. Dimana yang menjadi variabel X adalah pengembangan karir dan yang menjadi variabel Y adalah kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi non partisipan,, wawancara terstruktur, penyebaran angket atau kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode sucsessive interval, uji reliabilitas, pengujian hipotesis, koefisien korelasi X pada Y, pengujian regresi linier sederhana dan koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian maka kontibusi atau pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan sebesar 56,5% atau dapat dikatan pula, bahwa varians yang terjadi pada Kinerja Karyawan (Y) 56,5% ditentukan oleh varians yang terjadi pada Pengembangan Karir (X). Sisanya, sebesar 43,5% ditentukan oleh faktor-faktor lain yang diluar penelitian yang tidak teridentifikasi seperti motivasi, gaji, penilaian dan evaluasi. Hambatan-hambatan yang dihadapi oleh PT. Grafindo Media Pratama adalah 1) pimpinan kurang berkomunikasi dengan karyawan, 2) pimpinan belum memberikan instruktur/mentor untuk mengembangkan keahlian karyawannya. Usaha-usaha yang dilakukan untuk menanggulangi hambatan-hambatan tersebut: 1) perusahaan berusaha melakukan rapat dengan rutin, 2) pimpinan berusaha menerapkan sistem reward and punishment. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Kinerja, Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2016
Depositing User:	Irawan Whibiksana
Date Deposited:	08 Sep 2016 17:06
Last Modified:	08 Sep 2016 17:06
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/11794

Actions (login required)

View Item