ANALISIS PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA KANTOR REGIONAL III BANDUNG

Hani Aprilliyani, 132010129 (2017) ANALISIS PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA KANTOR REGIONAL III BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 1 COVER.docx Download (64kB)
	Text 2 LEMBAR PERSETUJUAN.docx Download (17kB)
	Text 5 ABSTRAK.docx Download (19kB)
	Text 8 DAFTAR ISI.docx Download (24kB)
	Text 9 BAB I.docx Download (43kB)
	Text 10 BAB II.docx Download (62kB)
	Text 11 BAB III.docx Download (194kB)
	Text 12 BAB IV.docx Restricted to Repository staff only Download (109kB)
	Text 13 BAB V.docx Restricted to Repository staff only Download (23kB)
	Text 14 DAFTAR PUSTAKA.docx Download (20kB)
Preview	Image 20171009_105029.jpg Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Memperoleh data dan menggambarkan informasi secara jelas tentang pengaruh Penempatan Pegawai pegawai terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III Bandung. Berusaha mengembangkan Informasi mengenai pengaruh Penempatan Pegawai pegawai terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III Bandung. Berusaha menerapkan data dan informasi mengenai pengaruh Penempatan Pegawai pegawai terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III Bandung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif berusaha menggambarkan suatu secara deduktif. Data yang dikumpulkan disusun secara sistematis yang menggambarkan fakta pada waktu penelitian berlangsung, kemudian fakta tersebut dijelaskan dan kemudian dianalisis sesuai dengan teori yang ada sehingga dapat digunakan untuk menguji kebenaran atau data yang ada diolah dan dianalisis lalu diambil kesimpulan sehingga dapat disusun sebuah karya ilmiah. Hal tersebut diperlukannya teknik pengumpulan data dengan cara wawancara dengan narasumber dan melakukan observasi langsung ke Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III Bandung dan angket dengan menggunakan teknink sampling yang disebarkan kepada 31 responden di Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III Bandung. Setelah berbagai macam data tersebut terkumpul maka langkah selanjutnya yaitu menganalisis data. Karena peneliti mengambil judul mengenai pengaruh maka diberlakukannya uji validitas, uji realibilitas dan uji regresi dalam proses menganalisis data tersebut. Maka diperoleh hasil sebagai berikut, Pengaruh Penempatan Pegawai terhadap peningkatan kinerja pegawai Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III Bandung yakni sebesar 0,105=10,5% dengan tingkat epsilon sebesar 0,895=89,5% dan bisa dikatakan Penempatan Pegawai mempunyai pengaruh terhadap Kinerja pegawai. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai Pengaruh Penempatan Pegawai terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi Informasi dan Pariwisata Kota Banjar dapat dikatakan teruji.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	25 Aug 2017 03:47
Last Modified:	09 Oct 2017 04:17
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/28842

Actions (login required)

View Item