PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN CILEUNYI KABUPATEN BANDUNG

AULIA NURSA’ADAH FAUZI, 132010095 (2017) PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN CILEUNYI KABUPATEN BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text CAVER.docx Download (85kB)
	Text Lembar Persetujuan, Kata Pengantar, Daftar Isi.docx Download (73kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (24kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (20kB)
	Text BAB I.docx Download (44kB)
	Text BAB II.docx Download (53kB)

Abstract

Berdasarkan hasil pengamatan peneliti di Kantor Kecamatan Cileunyi Kabupaten Bandung, diperoleh bahwa kinerja pegawai masih rendah, hal ini terlihat dari indikator : ketepatan dalam kehadiran serta sikap tangungjawab pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan masih kurang. Peneliti menduga ini disebabkan oleh : Camat di Kantor Kecamatan Cileunyi Kabupaten Bandung kurang melakukan pengawasan terhadap setiap pelaksanaan pekerjaan pegawai, sehingga pegawai cenderung santai dalam pelaksanaan pekerjaannya. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif, teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 34 orang pegawai dengan menggunakan skala linkert. Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil hitung angket dengan SPSS (Statistical Product and Service Solution), wawancara dan observasi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara kedisiplinan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan faktor lain yang tidak terdefinisi, cukup mempengaruhi variabel kinerja pegawai, selain variabel kedisiplinan. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai teruji. Hambatan-hambatan yang dihadapi kedisiplinan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cileunyi Kabupaten Bandung yaitu, Camat kurang memberikan ketegasan apabila ada pegawai yang datang tidak tepat waktu, selain itu Camat kurang melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai hal ini menyebabkan pekerjaan yang penyelesaiannya tak terkontrol. Usaha-usaha untuk mengatasinya antara lain, sebaiknya Camat lebih tegas lagi dalam memberikan peringatan kepada pegawai yang datang terlambat, selain itu Camat juga seharusnya memberikan mandat kepada sekretaris camat untuk mengawasi pekerjaan pegawai apabila camat sedang tidak ada dikantor. Kata kunci : kedisiplinan, kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	29 May 2017 02:22
Last Modified:	29 May 2017 02:22
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/27376

Actions (login required)

View Item