PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PDAM DI PROVINSI BANTEN

ACHMAD KOSASIH, NPM: 139010026 (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PDAM DI PROVINSI BANTEN. Disertasi(S3) thesis, UNPAS.

	Text Cover.docx Download (54kB)
	Text Abstraksi.rtf Download (61kB)
	Text BAB I (TERBARU).docx Download (59kB)
	Text BAB II (TERBARU).docx Download (139kB)

Abstract

Achmad Kosasih, 139010026, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai PDAM Di Provinsi Bantendibimbing oleh Prof. Dr. H.M. Sidik Priadana, MS sebagai Promotor dan Dr. H. R. Abdul Maqin, SE., MP. sebagi Co-Promotor . Latar belakang dari penelitian ini didasarkan pada fenomena yang ada dimana kinerja pegawai yang belum optimal sehingga perkembangan PDAM pada saat ini belum optimal.Adapun yang menjadi faktor utama rendahnya kinerja pegawai adalah tingkat kepuasan dalam bekerja masih rendah.Berdasarkan penelitian awal, rendahnya kepuasan kerja lebih disebabkan belum optimalnya kepemimpinan transformasional, rendahnya budaya organisasi dan terbatasnya motivasi pegawai di Provinsi Banten. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai PDAM Di Provinsi Banten. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif, metode penelitian yang digunakan descriptive survey dan explanatory survey. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah seluruh pegawai PDAM di Provinsi Banten sebanyak 285 Pegawai .Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh langsung Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja sebesar 23,32 persen, Pengaruh langsung Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja sebesar 8,12 persen, pengaruh langsung Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja sebesar 10,28 persen. Secara simultan pangaruh variabel bebas terhadap Kepuasan Kerja sebesar 69,02 persen sisanya sebesar 30,98 persen merupakan faktor lain yang tidak diteliti namun turut mempengaruhi Kepuasan Kerja , dan Pengaruh Kepuasan Kerja Pegawai terhadap Kinerja Pegawai sebesar 81,70 persen, sisanya sebesar 18,30 persen merupakan faktor lain yang tidak diteliti namun turut mempengaruhi. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Disertasi(S3))
Subjects:	S3-Disertasi
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Hukum 2016
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	08 May 2017 04:28
Last Modified:	08 May 2017 04:28
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/27260

Actions (login required)

View Item