Yusianna Loevita Rachmawan, 224010041 and Dr. Bayu Indra Setia, SE.,MSI, Pembimbing (2026) PENGARUH CENTRALIZED LEADERSHIP DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA YANG BERDAMPAK PADA TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN WALE GROUP. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER.pdf Download (175kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (238kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (435kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (563kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (205kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (82kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (889kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Industri makanan dan minuman (F&B) di Kota Bandung menghadapi persaingan yang semakin ketat akibat bertambahnya jumlah pelaku usaha, sehingga setiap perusahaan dituntut untuk mampu mempertahankan kualitas pelayanan dan stabilitas sumber daya manusia. Wale Group merupakan salah satu perusahaan F&B yang beroperasi di kawasan Dago, Kota Bandung. Masalah yang terlihat dalam penelitian ini adalah tingginya turnover intention karyawan yang diakibatkan oleh centralized leadership, beban kerja, dan stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh centralized leadership dan beban kerja terhadap stres kerja serta dampaknya pada turnover intention karyawan Wale Group secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 101 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis), analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada struktur I terdapat pengaruh secara simultan centralized leadership dan beban kerja terhadap stres kerja sebesar 54,7%, secara parsial besarnya pengaruh centralized leadership terhadap stres kerja sebesar 10,03% dan pengaruh beban kerja terhadap stres kerja sebesar 44,71%. Pada struktur II terdapat pengaruh stres kerja terhadap turnover intention sebesar 65,0%. Pengaruh tidak langsung antara centralized leadership terhadap stres kerja serta dampaknya pada turnover intention, dan pengaruh tidak langsung antara beban kerja terhadap stres kerja serta dampaknya pada turnover intention dapat dilihat pada Tabel 4.62 dalam penelitian ini. Kata Kunci: Centralized Leadership, Beban Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 15 Oct 2026 06:49 |
| Last Modified: | 15 Oct 2026 06:49 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85463 |
Actions (login required)
 |
View Item |
