PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BURGER KING STORE PASKAL 23 BANDUNG

Yuyun Yunita, 184010216 and Dr. Atty Tri Juniaarti, SE.,MSi, Pembimbing (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BURGER KING STORE PASKAL 23 BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

	Text Cover Yuyun Yunita 184010216.pdf Download (21kB)
	Text ABSTRAK Yuyun Yunita (184010216).pdf Download (102kB)
	Text Bab 1 Yuyun Yunita (184010216).pdf Download (362kB)
	Text BAB 2 Yuyun Yunita (184010216).pdf Download (527kB)
	Text BAB 3 Yuyun Yunita (184010216).pdf Download (273kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA Yuyun Yunita (184010216).pdf Download (148kB)

Abstract

ABSTRAK Perkembangan industri pangan yang menyediakan makanan cepat saji meningkat dengan pesat hal tersebut ditandai dengan banyaknya restoran makanan siap saji yang mudah ditemui. Salah satu restoran makanan cepat saji yang tersebar di Kota Bandung adalah Burger King. Berdasarkan data yang diperoleh oleh peneliti saat akan melakukan penelitian terhadap restoran makanan cepat saji di daerah Bandung, peneliti menemukan permasalahan yang terjadi pada salah satu cabang Burger King, yaitu Burger King Paskal 23 Bandung. Permasalahan yang ditemukan oleh peneliti saat melakukan penelitian pada Burger King Paskal 23 Bandung terletak pada kinerja karyawan . Selain itu, peneliti juga menemukan permasalahan yang berkaitan dengan komunikasi kerja serta motivasi kerja yang didapat karyawan berada pada kategori yang kurang baik. Adapun metode penelitian yang dilakukan oleh peneliti menggunakan metode kuantitatif serta analisis deskriptif untuk memaparkan hasil dari perhitungan kuantitatif. Peneliti melakukan pendekatan pada 60 responden yang merupakan karyawan di Burger King Paskal 23 Bandung dengan cara wawancara, dokumentasi serta memberikan kuesioner dengan tiga variabel yang menjadi pembahasan permasalahan yang dihadapi sebagai bentuk menemukan solusi untuk permasalahan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan variabel X1 mengenai motivasi kerja mendapatkan skor rata-rata 2,89 berdasarkan tabel interval menunjukkan berada pada kategori kurang baik. Variabel X2 mengenai komunikasi kerja mendapatkan skor rata-rata 2,11 menunjukkan berada pada kategori tidak baik. Dan variabel Y mengenai kinerja karyawan mendapatkan skor rata-rata 2,58 dan termasuk kategori tidak baik. Berdasarkan skor yang didapat pada setiap variabel menunjukkan perlu adanya evaluasi dan perbaikan dimulai dari komunikasi kemudian motivasi kerja, setelah itu kinerja pada karyawan akan lebih mudah ditingkatkan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Komunikasi Kerja, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2018
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	03 Mar 2025 06:29
Last Modified:	03 Mar 2025 06:29
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/74694

Actions (login required)

View Item