PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PINUS MERAH ABADI KOTA TANGERANG, BANTEN

Nifa Agustina, 204010269 and Dr. H. Rohmat Sarman, SE.,MSi, Pembimbing (2024) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PINUS MERAH ABADI KOTA TANGERANG, BANTEN. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (14kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (34kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (343kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (606kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (347kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (113kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan karena adanya masalah mengenai kinerja karyawan. Yang dimana bahwa PT. Pinus Merah Abadi Kota Tangerang, Banten ini belum maksimal dalam menerapkan motivasi intrinsik dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Intrinsik dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pinus Merah Abadi Kota Tangerang, Banten. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif. Populasi dan sampel sebanyak 54 responden. Teknik sampling menggunakan non probability sampling, dengan jenis sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Intrinsik dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan. Besarnya pengaruh motivasi intrinsik dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan secara simultas yakni besar 66,3% dan sisanya sebesar 33,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial besarnya pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan yakni sebesar 25,7% dan pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan yakni sebesar 41,9%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Promosi Jabatan memberikan pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Promosi Jabatan dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Studi Pembangunan 2004
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	09 Oct 2024 07:15
Last Modified:	09 Oct 2024 07:15
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/72423

Actions (login required)

View Item