PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 ARJAWINANGUN

Agung Abdurrahman, 204010238 and Dr. H. Heru Setiawan, SE.,MM, Pembimbing (2024) PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 ARJAWINANGUN. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

Preview	Text COVER SKRIPSI.pdf Download (117kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (208kB) | Preview
Preview	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (343kB) | Preview
Preview	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS.pdf Download (570kB) | Preview
Preview	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (471kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (177kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan karena adanya masalah mengenai kinerja karyawan. Yang dimana bahwa PT. PLN (Persero) Up3 Arjawinangun ini belum maksimal dalam menerapkan promosi jabatan dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh promosi jabatan dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Up3 Arjawinangun. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif. Jumlah populasi dalam sampel ini adalah karyawan PT PLN (Persero) Up3 Arjawinangun sebanyak 53 orang, dan sampel yang diambil dari penelitian ini adalah 52 responden. Teknik sampling menggunakan non probability sampling, dengan jenis sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Promosi jabatan dan Rotasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Besarnya pengaruh Promosi Jabatan dan Rotasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara simultan yakni sebesar 59,8% dan sisanya sebesar 40,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial besarnya pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan yakni sebesar 36,4%, dan pengaruh Rotasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan yakni sebesar 23,4%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Promosi Jabatan memberikan pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Promosi Jabatan, Rotasi Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	08 Oct 2024 08:44
Last Modified:	08 Oct 2024 08:44
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/72384

Actions (login required)

View Item