Sirait, Christin Elsaday (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JALUR MANDIRI UTAMA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
I.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (128kB) | Preview |
|
|
Text
A.COVER.pdf Download (85kB) | Preview |
|
|
Text
B.LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (75kB) | Preview |
|
|
Text
D.BAB I .pdf Download (188kB) | Preview |
|
|
Text
C.ABSTRAK 3 BAHASA.pdf Download (85kB) | Preview |
|
|
Text
E.BAB II.pdf Download (300kB) | Preview |
|
|
Text
K.KATA PENGANTAR.pdf Download (105kB) | Preview |
|
|
Text
L.DAFTAR ISI.pdf Download (175kB) | Preview |
Abstract
PT.Jalur Mandiri Utama merupakan suatu perusahaan startup yang sedang berkembang dan bergerak di bidang consumer good khususnya untuk produk perawatan. PT. Jalur Mandiri Utama berdiri sejak Agustus 2018 bersama brand yang dipasarkan yakni Y.O.U Beauty. Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Jalur Mandiri Utama. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif analisis dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan berupa observasi non partisipan, wawancara dan penyebaran angket kepada 92 orang karyawan sebagai responden. Berdasarkan daya yang diperoleh dari hasil penelitian, menunjukan bahwa ada pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan besarnya kontribusi pengaruh yang cukup signifikan. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan ada sebesar 6,146 dan koefisien determinasi 45,6%, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 4,997 dengan koefisien determinasi 36,5% dan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan ada sebesar 0,906 dengan koefisien determinasi 82,1%. Dengan demikian motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya dipengaruhi faktor-faktor lain diluar penelitian. Hambatan Hambatan yang dihadapi oleh PT.Jalur Mandiri Utama Kota Bandung adalah Perusahaan kurang maksimal dalam mengorganisir pekerjaan setiap karyawan yang berdampak pada deadline pekerjaan yang melebihi batas waktu, serta masih sering terjadi pelanggaran terhadap absen ketidakhadiran tanpa keterangan, ketidakhadiran secara berulang bahkan pelanggaran aturan kerja sehingga memberikan contoh negatif bagi karyawan lainnya. Saran yang dapat penulis kemukakan yaitu sebaiknya perusahaan memberikan pelatihan dan fasilitas untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Perusahaan sebaiknya melakukan pendekatan per individu atau kelompok pelanggar peraturan. Perusahaan sebaiknya menetapkan sanksi yang lebih berat lagi bagi para pelanggar peraturan. Pimpinan sebaiknya melakukan pengawasan secara langsung terhadap para karyawan. Perusahaan juga sebaiknya merencanakan kegiatan khusus diluar kantor yang dapat menciptakan suasana baru dan menghilangkan kejenuhan dalam rutinitas bekerja. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2024 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 26 Sep 2024 07:04 |
| Last Modified: | 26 Sep 2024 07:04 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/70658 |
Actions (login required)
 |
View Item |
