Andin, 204010267 and Dr. Mulyaningrum, SE.,M.Hum, Pembimbing (2024) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PERUSAHAAN TEKSTIL DIVISI PRODUKSI BAGIAN OPEN END PT. KEWALRAM INDONESIA DI KABUPATEN SUMEDANG JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan bandung.
|
Text
1. COVER SKRIPSI.pdf Download (38kB) | Preview |
|
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (54kB) | Preview |
|
|
Text
3. BAB I.pdf Download (722kB) | Preview |
|
|
Text
4. BAB II.pdf Download (609kB) | Preview |
|
|
Text
5. BAB III.pdf Download (563kB) | Preview |
|
|
Text
6. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (217kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan berdasarkan adanya permasalahan yang terjadi pada pegawai divisi produksi bagian open end PT. Kewalram Indonesia Kabupaten Sumedang Jawa Barat yang merupakan perusahaan manufaktur yang bergerak dibidang tekstil. Pada penelitian ini ditemukan masalah pada motivasi kerja dan kinerja pegawai yang terdapat pada pegawai divisi produksi bagian open end PT. Kewalram Indonesia Kabupaten Sumedang Jawa Barat, yang disebabkan oleh work-life balance yang rendah dan beban kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan beban kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai perusahaan tekstil pada divisi prosuksi bagian open end PT. Kewalram Indonesia Kabupaten Sumedang Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sample sebanyak 106 orang. Teknik sampling yang digunakan yaitu non probability sampling. Metode analisis yang digunakan yaitu menggunakan analisis jalur (path analysis), metode of successive interval (MSI), analisis koefisien dterminasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa struktur I terdapat pengaruh secara langsung dan tidak langsung work-life balance dan beban kerja terhadap motivasi kerja sebesar 58,6%. Secara langsung work-life balance berpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 17,4% dan secara tidak langsung work-life balance berpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 2%. Secara langsung beban kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 37,2% dan secara tidak langsung beban kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 2%. Pada struktur II terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 54%. Kata Kunci: Work-Life Balance, Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 17 Sep 2024 06:23 |
| Last Modified: | 17 Sep 2024 06:23 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/70163 |
Actions (login required)
 |
View Item |
