PENGARUH PENERAPAN MANAJEMEN TALENTA DAN KNOWLEDGE SHARING TERDAHAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN BANK BJB KANTOR CABANG TAMANSARI

Dina Naiela, 204010069 and Dr. H. Heru Setiawan, SE.,MM, Pembimbing (2024) PENGARUH PENERAPAN MANAJEMEN TALENTA DAN KNOWLEDGE SHARING TERDAHAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN BANK BJB KANTOR CABANG TAMANSARI. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan.

Preview	Text COVER_DINA NAIELA.pdf Download (257kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK INDO.pdf Download (212kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK ING.pdf Download (211kB) | Preview
Preview	Text BAB I_DINA NAIELA.pdf Download (564kB) | Preview
Preview	Text BAB II_DINA NAIELA.pdf Download (983kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (401kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_DINA NAIELA.pdf Download (459kB) | Preview
Preview	Text BAB III_DINA NAIELA.pdf Download (928kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan manajemen talenta dan knowledge sharing terhadap motivasi serta dampaknya pada kinerja karyawan Bank BJB Kantor Cabang Tamansari. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan verifikatif, teknik sampling yang digunakan yaitu probability ssampling dengan jumlah sampel sebanyak 97 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Pengujian pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas, dan reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan yaitu path analysis, method of successive interval (MSI), koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian dengan metode yang digunakan menunjukan bahwa terdapat pengaruh baik secara parsial maupun simultan. Hasil analisis data menunjukan besarnya pengaruh penerapan manajemen talenta dan knowledge sharing terhadap motivasi memberikan pengaruh sebesar 73,1% dan sisanya 26,9% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Kemudian Motivasi memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 77,4%, pengaruh variabel independen yang dominan adalah Manajemen Talenta sebesar 60%, sedangkan Knowledge Sharing 13,1%. Kata Kunci : Manajemen Talenta, Knowledge Sharing, Motivasi, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	01 Apr 2024 07:00
Last Modified:	01 Apr 2024 07:00
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/68627

Actions (login required)

View Item