ARIFUL FIKRI, 174010289 and Dr. Dewi Yulianti Indah, SE.,MM, Pembimbing (2024) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER SKRIPSI_174010289_Ariful Fikri.pdf Download (47kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK SKRIPSI_174010289_Ariful Fikri[1].pdf Download (17kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1 SKRIPSI_174010289_Ariful Fikri.pdf Download (288kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2 SKRIPSI_174010289_Ariful Fikri[1].pdf Download (629kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 3 SKRIPSI_174010289_Ariful Fikri[1] (1).pdf Download (400kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI_174010289_Ariful Fikri[2] (1).pdf Download (167kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Kinerja pegawai sering kali menjadi masalah utama dalam bidang sumber daya manusia di suatu perusahaan di mana kinerja pegawai merupakan representasi dari pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai dan biasanya digunakan sebagai tolok ukur untuk mengevaluasi pegawai dalam suatu perusahaan. Di PT Taspen KCU Bandung, kinerja pegawainya ditemukan belum optimal bahkan mengalami penurunan dari tahun 2019-2023. Dengan demikian, demi meningkatkan kinerja pegawai ini, faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja tentu perlu diketahui terutama faktor-faktor bermasalah yang dapat memberikan dampak buruk terhadap kinerja pegawai. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di PT Taspen KCU Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif yang mana pengujian instrumen validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan alat bantu aplikasi SPSS dilakukan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan menyebarkan angket/kuesioner, dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Besar pengaruh secara simultan sebesar 83,4 persen dan sisanya 16,6 persen dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti, sedangkan secara parsial, besar pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai masing-masing sebesar 55,8 dan 27,6 persen. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2017 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 25 Mar 2024 06:47 |
| Last Modified: | 25 Mar 2024 06:47 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/68506 |
Actions (login required)
 |
View Item |
