PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CP CILAMAYA KABUPATEN KARAWANG

Reza Ahmad Baihaqi, 194010075 and Prof. Dr. Hj. Erni R Erawan, SE.,MM, Pembimbing (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CP CILAMAYA KABUPATEN KARAWANG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

Preview	Text Abstrak.pdf Download (43kB) | Preview
Preview	Text Bab I fiks.pdf Download (350kB) | Preview
Preview	Text Bab II Fiks.pdf Download (420kB) | Preview
Preview	Text Bab III Fiks.pdf Download (426kB) | Preview
Preview	Text Daftar pustaka.pdf Download (188kB) | Preview
Preview	Text Cover .pdf Download (38kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh budaya organisasi dan pengembangan karir yang kurang baik yang berdampak pada kurang baiknya kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) CP Cilamaya Kabupaten Karawang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) CP Cilamaya Kabupaten Karawang baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi dengan menggunakan program SPSS 26. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa budaya organisasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 76,6% sedangkan sisanya sebesar 23,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 22,0% dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 54,6%. Sehingga disimpulkan bahwa pengembangan karir memberikan pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	21 Mar 2024 02:16
Last Modified:	21 Mar 2024 02:16
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/68280

Actions (login required)

View Item