Annisa, Silvia Mega (2023) PENGARUH PENGAWASAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA CV. NJ BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
8. DAFTAR ISI.pdf Download (104kB) | Preview |
|
|
Text
12. BAB II.pdf Download (331kB) | Preview |
|
|
Text
6. KATA PENGANTAR.pdf Download (115kB) | Preview |
|
|
Text
11. BAB I.pdf Download (138kB) | Preview |
|
|
Text
16. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (125kB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK.pdf Download (66kB) | Preview |
|
|
Text
1. COVER.pdf Download (24kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (120kB) | Preview |
Abstract
CV. NJ Bandung adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam industri pangan yang memproduksi berbagai macam produk tahu, berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa saat ini terdapat permasalahan yang dihadapi yaitu mengenai kinerja pegawai yang belum memenuhi harapan perusahaan. Permasalahan tersebut disebabkan karena rendahnya pelaksanaan pengawasan pegawai dari pemimpin. Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan pegawai terhadap kinerja pegawai pada CV. NJ Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif analisis. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan berupa observasi nonparstisipan, wawancara terstuktur, dan penyebaran angket ke 25 orang responden dan penelitian kepustakaan, jurnal dan internet. Untuk analisis data yang digunakan adalah analisis skor variabel, uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, korelasi rank spearman, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, menunjukkan bahwa ada pengaruh positif pengawasan pegawai terhadap kinerja pegawai pada CV. NJ Bandung. Analisis koefisien korelasi yang diperoleh melalui perhitungan rank spearman sebesar 0,810. Selain itu didapatkan pula koefisien determinasi sebesar 65,6%, maka hasil dari kriteria interprestasi koefisien determinasi interval koefisien menunjukkan bahwa tingkat pengaruhnya tinggi atau kuat, sisanya 34,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor diluar penelitian seperti disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu Pemimpin CV. NJ Bandung sebaiknya lebih mengawasi pegawai dalam pekerjaannya, pemimpin harus bisa terjun langsung kelapangan untuk mengawasi para pegawai dalam bekerja. Dan memberikan sanksi bagi pegawai yang melalukan penyimpangan dalam bekerja agar pegawai menjadi lebih baik dalam mengerjakan tugasnya dan meningkatkan kinerjanya.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2023 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 03 Oct 2023 03:21 |
| Last Modified: | 03 Oct 2023 03:21 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66493 |
Actions (login required)
 |
View Item |
