Iqbal Agung Tawakal, 194010010 and Sadikun Citra Rusmana, SE.,MM, Pembimbing (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DIVISI SDM PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR PUSAT BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
Cover.pdf Download (36kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (17kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (268kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (813kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (550kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (166kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini diawali dengan adanya fenomena tentang kurangnya kepuasan kerja pegawai, kurangnya kepuasan kerja diindikasikan dari turnover dan absensi pegawai yang tinggi yang mana apabila semakin besar kepuasan kerja yang dirasakan pegawai maka keingina n berpindah kerja semakin kecil dan begitu pula sebaliknya dan juga rendahnya kepuasan kerja dapat mengakibatkan kemangkiran pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Divisi SDM pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pusat Bandung. PT. Pos Indonesia merupakan yang bergerak dibidang jasa kurir, logistik, dan transaksi keuangan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digu nakan adalah non probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data interval dengan mentransformasikan data ordinal ke interval terlebih dahulu menggunakan method of successive interval ( MSI). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kompensasi dan Lingku ngan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Divisi SDM pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pusat Bandung. Secara simultan adalah sebesar 52,2%. Sedangkan secara parsial besarnya pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai sebesar 24,5%, dan peng aruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai sebesar 27,7%. Maka dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja memberikan kontribusi paling dominan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Divisi SDM pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pusat Bandung. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 02 Oct 2023 23:02 |
| Last Modified: | 02 Oct 2023 23:02 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66427 |
Actions (login required)
 |
View Item |
