Candra Eva Dianti, 194010033 and Dr. Ina Ratnamiasih, SE.,MSi, Pembimbing (2023) PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DIVISI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. DIRGANTARA INDONESIA. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
|
Text
Cover.pdf Download (69kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (12kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (137kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (231kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (259kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (37kB) | Preview |
|
|
Text
Pengesahan.pdf Download (32kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan stress kerja terhadap turnover intention karyawan divisi pengembangan sumber daya manusia pada PT. Dirgnatara Indonesia. PT. Dirgantara Indonesia merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang manufaktur pesawat terbang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan adalah non pronanility sampling dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara job insecurity dan stress kerja terhadap turnover intention karyawan divisi pengembangan sumber daya manusia pada PT. Dirgantara Indonesia. Besarnya pengaruh job insecurity dan stress kerja terhadap turnover intention karyawan divisi pengembangan sumber daya manusia pada PT. Dirgantara Indonesia secara simultan adalah sebesar 47%. Sedangkan secara parsial besarnya pengaruh job insecurity terhadap turnover intention sebesar 28,5%, dan pengaruh stress kerja terhadap turnover intention sebesar 18,5%. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel job insecurity memberikan kontribusi paling dominan terhadap turnover intention karyawan divisi pengembangan sumber daya manusia pada PT. Dirgantara Indonesia. Kata Kunci: Job Insecurity, Stres Kerja, Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2019 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 21 Mar 2023 02:30 |
| Last Modified: | 21 Mar 2023 02:30 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/62703 |
Actions (login required)
 |
View Item |
