Deviany Wijaya, 172040122 (2022) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NUSANTARA BONA PASOGIT 11 CABANG KOTA SUKABUMI. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf Download (155kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (48kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (53kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (59kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (94kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (100kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (210kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (247kB) | Preview |
Abstract
PT BPR Nusantara Bona Pasogit 11 Cabang Kota Sukabumi adalah perusahaan yang bergerak di bidang bank perkereditan rakyat yang memiliki pangsa pasar UMKM , pedagang pasar dan pabrik pabrik menengah kebawah di kota sukabumi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa saat ini terdapat permasalahan yang dihadapi yaitu mengenai kinerja karyawan yang belum memenuhi harapan perusahaan. Permasalahan tersebut disebabkan karena rendahnya pelaksanaan disiplin kerja karyawan untuk bekerja secara optimal. Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR Nusantara Bona Pasogit 11 Cab. Kota Sukabumi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif dengan Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi partisipan, wawancara terstruktur, dan penyebaran angket pada 20 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis skor, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi rank spearman dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat kontribusi atau pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 59,5% dan 40,5% merupakan pengaruh atau kontribusi dari variabel lain yang tidak teridentifikasi seperti budaya organisasi, motivasi kerja dan ketegasan. PT. BPR Nusantara Bona Pasogit 11 Cab. Kota Sukabumi dalam pelaksanaan disiplin kerja mengalami beberapa hambatan, diantaranya yaitu, kurangnya ketaatan peraturan kerja pada karyawan dan rendahnya manajemen waktu. Upaya yang dilakukan oleh PT. BPR Nusantara Bona Pasogit 11 Cab. Kota Sukabumi dalam mengatasi disiplin kerja yaitu pimpinan akan terjun langsung untuk mengawasi karyawan dalam bekerja sehingga kerja karyawan akan lebih terpantau dan karyawan akan lebih mengupayakan untuk lebih mentaati peraturan kerja yang telah ditetapkan, Pemimpin perlu bertindak lebih tegas dalam hal manajemen waktu, adanya sanksi membuat karyawan sadar akan tanggung jawabnya. Saran yang peneliti berikan yaitu pimpinan harus bisa terjun langsung untuk mengawasi karyawan dan melakukan monitoring terhadap karyawan dalam bekerja. Selain itu Perusahaan sebaiknya lebih tegas dalam menegakan peraturan terutama pada manajemen waktu , menerapkan absensi menggunakan fingerprint, dan membuat kesepakatan tertulis antar kedua belah pihak dengan sanksi pemotongan uang makan. Dan juga Perusahaan sebaiknya memberi karyawan motivasi dalam bekerja contohnya dengan memberikan penghargaan dalam bentuk finansial ataupun non finansial yang sepadan dengan kinerja karyawan tersebut misalnya berupa promosi jabatan bagi karyawan yang berprestasi. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2022 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 26 Nov 2022 02:59 |
| Last Modified: | 26 Nov 2022 02:59 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/61738 |
Actions (login required)
 |
View Item |
