M Sahal Subagja, 182010170 (2022) PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN BABAKAN CIPARAY KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (166kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf Download (168kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (58kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf Download (462kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (169kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (75kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK 3 BAHASA.pdf Download (121kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (177kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (325kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan hasil pengamatan yang dilakukan peneliti di Kecamatan Babakan Ciparay Kota Bandung di peroleh keterangan, bahwa produktivitas kerja masih rendah. Hal ini terlihat dari faktor Sikap kerja pegawai yang masih rendah dan faktor Efesiensi tenaga kerja yang kurang optimal terutama dalam penyampaian informasi kepada masyarakat, hal ini dikarenakan semangat kerja yang ada masih belum dijalankan dengan baik. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Variabel dalam penelitian ini adalah menggunakan satu variable independen yaitu Semangat Kerja terhadap variabel dependent yaitu Produktivitas Kerja. Penelitian ini menggunakan metode sampel sensus dengan responden sebanyak 55 orang. Penelitian ini melakukan pengumpulan data menggunakan Penelitian Kepustakaan dan Studi Literatur dan Penelitian Lapangan dengan teknik observasi, wawancara dan angket. Metode analisis yang digunakan adalah uji kualitas data, uji validitas, uji realibilitas, uji wilcoxon, dan analisi regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis statistik, indikator – indikator dalam penelitian ini bersifat valid dan realible. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian kuantitatif memusatkan perhatiannya pada gejala yang mempunyai karakteristik tertentu yang bervariasi dalam kehidupan manusia, yang dinamakan variabel. Hakikat hubungan antar variabel dianalisi dengan menggunakan teori objektif. Hasil penelitian menunjukan, bahwa Semangat Kerja memiliki pengaruh terhadap Produktivitas Kerja 6.02% dan hipotesis konseptual mengenai Semangat Kerja dan Produktivitas Kerja teruji. Kesimpulan yang diambil menunjukan bahwa Semangat Kerja memiliki pengaruh terhadap Produktivitas Kerja. Saran dari peneliti, yaitu agar mencapai suatu organisasi yang maksimal perlu memperhatikan faktor melayani dalam produktivitas kerja pelayanan. Kata Kunci : Semangat Kerja,Produktivitas Kerja,Sikap kerja,Efesiensi tenaga kerja,Faktor
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2022 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 04 Nov 2022 08:43 |
| Last Modified: | 04 Nov 2022 08:43 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/60763 |
Actions (login required)
 |
View Item |
