Zelina Damayanti, 154010149 and Dr. Dewi Yulianti Indah, SE.,MM, Pembimbing (2022) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.
|
Text
1. Judul Skripsi.pdf Download (38kB) | Preview |
|
|
Text
2. Abstrak.pdf Download (32kB) | Preview |
|
|
Text
3. BAB I.pdf Download (187kB) | Preview |
|
|
Text
3. BAB II.pdf Download (323kB) | Preview |
|
|
Text
3. BAB III.pdf Download (295kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (151kB) | Preview |
|
|
Text
4. Lembar Pengesahan.pdf Download (119kB) | Preview |
Abstract
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja (quality of work life) dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung. Rumusan masalah dalam Penelitian ini adalah bagaimana tanggapan responden mengenai kualitas kehidupan kerja , kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT.Taspen (Persero) KCU Bandung dan seberapa besar pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Taspen (Persero) KCU Bandung baik secara simultan maupun parsial. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode Penelitian deskriftif dan verifikatif. Jumlah populasi sama dengan jumlah sampel yaitu 49 orang. Analisis statistic yang digunakan yaitu regresi linier berganda, korelasi berganda dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil perhitungan statistic menggunakan SPSS bahwa. 1. Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Kepuasan Kerja memiliki nilai korelasi 0,813, dengan kriteria sangat kuat, positif, dan searah. Artinya apabila kepuasan kerja di instansi semakin baik, maka kualitas kehidupan kerja tersebut juga akan semakin baik. 2. Pengaruh parsial Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 26,0% sedangkan pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 40,1%. 3. Pengaruh secara simultan Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,813 atau 81,3%, sedangkan sisanya 18,7% merupakan kontribusi variabel lain yang tidak diteliti. Adapun kesimpulan dari penelitian ini adalah pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Taspen (Persero) KCU Bandung mempunyai hubungan yang signifikan. Kata kunci : Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2015 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 10 Mar 2022 01:17 |
| Last Modified: | 10 Mar 2022 01:17 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/56112 |
Actions (login required)
 |
View Item |
