PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN LINGGA PROVINSI KEPULAUAN RIAU

Tengku Mahdi Alshahab, NPM : 188010002 (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN LINGGA PROVINSI KEPULAUAN RIAU. Thesis(S2) thesis, PERPUSTAKAAN PASCASARJANA.

	Text Cover & Lembar Pengesahan.docx Download (31kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (22kB)
	Text bab IV.docx Restricted to Repository staff only Download (202kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Repository staff only Download (22kB)
	Text Daftar Pustaka (1) (1).docx Download (23kB)
Preview	Text BAB II (1) (1).pdf Download (881kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok, yaitu Kinerja Pegawai rendah. Hal ini diduga disebabkan oleh belum dijalankannya dimensi-dimensi Budaya Organisasi secara menyeluruh pada Dinas Pariwisata Olahraga dan Kepemudaan Kabupaten Lingga Provinsi Kepulauan Riau. Pendekatan dalam penelitian ini tentang Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai dilihat dari konteks kebijakan publik dan administrasi publik sebagai teori induknya untuk mengembangkan khasanah Ilmu administrasi publik. Metode penelitian yang digunakan, metode explanatory survey. Metode ini digunakan untuk menjelaskan fenomena sosial yang dalam hal ini digunakan untuk meneliti pengaruh Budaya Organisasi (X) sebagai variabel bebas terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif melalui penggunaan Metode Analisis Jalur (path Analysis) yang dimaksud untuk mengetahui besaran pengaruh variabel Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Olahraga dan Kepemudaan Kabupaten Lingga Provinsi Kepulauan Riau. Hasil penelitian menujukkan pengaruh parsial, pengaruh Budaya Organisasi (X) yang terdiri dari empat dimensi Budaya Organisasi yang meliputi : Dimensi Integritas (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 0.154% atau 15.4%, Dimensi Profesionalisme (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 0.184% atau 18.4% Dimensi Keteladanan (X3) berpengaruh secara siginifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 0.149% atau 14.9% dan Dimensi Penghargaan pada Sumber Daya Manusia (X4) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 0.253% atau 25.3% . Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan. Budaya Organisasi (X) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 0.740% atau 74.0% adapun pengaruh variabel lain terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 26% Selanjutnya penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Olahraga dan Kepemudaan Kabupaten Lingga Provinsi Kepulauan Riau. Bahwa secara menyeluruh Budaya Organisasi telah dilaksanakan dan dijalankan sesuai dengan faktor-faktor Kinerja Pegawai. Kata kunci : Budaya organisasi, kinerja pegawai, Pengaruh Parsial, Pengaruh Simultan explanatory survey

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2022
Depositing User:	Users 30 not found.
Date Deposited:	26 Jan 2022 06:29
Last Modified:	16 Oct 2023 01:15
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/55401

Actions (login required)

View Item