Soraida Agustin, 172040069 (2021) PENGARUH REKRUITMEN TERHADAP PRRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SEPAKAT KERJA SEJAHTERA CILEGON. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (257kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (157kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRACT INGGRIS.pdf Download (7kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK INDONESIA.pdf Download (144kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (212kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (143kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK SUNDA.pdf Download (144kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (488kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (441kB) | Preview |
Abstract
PT. Sepakat Kerja Sejahtera Cilegon adalah perusahaan yang bergerak di bidang pelayanan jasa angkut transportasi darat dengan kendaraan losbak, tronton, semi khusus trailer dan heavy trailer. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa saat ini terdapat permasalahan yang dihadapi yaitu mengenai produktivitas kerja karyawan yang belum memenuhi harapan perusahaan. Permasalahan tersebut disebabkan karena rendahnya pelaksanaan rekruitmen yang dinilai belum optimal. Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh rekruitmen terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sepakat Kerja Sejahtera Cilegon. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif analisis dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan berupa observasi non partisipan, wawancara terstruktur dan kuesioner. Untuk analisis data yang digunakan yaitu analisis skor, uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, korelasi rank spearman, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Hasil pengolahan data sebanyak 122 responden yang dilakukan menggunakan program SPSS versi 21 menggambarkan bahwa variabel rekruitmen memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap variabel produktivitas kerja karyawan. Pengaruh rekruitmen terhadap produktivitas kerja karyawan yaitu sebesar 64,3% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. PT. Sepakat Kerja Sejahtera Cilegon dalam pelaksanaan rekruitmen mengalami beberapa hambatan, diantaranya yaitu PT. Sepakat Kerja Sejahtera belum bisa mengoptimalkan pemanfaatan penggunaan iklan pada media massa baik media cetak maupun media elektronik untuk menjaring calon pelamar secara luas yang sesuai dengan persyaratan kualifikasi yang dibutuhkan. Serta masih banyak para pencari kerja yang belum mengetahui informasi lowongan pekerjaan di PT. Sepakat Kerja Sejahtera. Saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu sebaiknya PT. Sepakat Kerja Sejahtera lebih meningkatkan sistem rekruitmen khususunya untuk di bagian publikasi informasi lowongan pekerjaan, sehingga produktivitas kerja karyawan akan naik berdasarkan indikator-indikator yang sesuai. Kata Kunci : Rekruitmen dan Produktivitas Kerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2017 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 15 Oct 2021 02:00 |
| Last Modified: | 15 Oct 2021 02:00 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/53112 |
Actions (login required)
 |
View Item |
