Dina Wiharyanti, 162010159 (2021) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KANTOR WILAYAH JAWA BARAT BAGIAN TATA USAHA. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
Abstract Inggris.pdf Download (146kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak Sunda.pdf Download (290kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (257kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (587kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (146kB) | Preview |
|
|
Text
Cover.pdf Download (166kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (258kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (79kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan hasil penelitian, permasalahan yang dikaji mengenai motivasi yang berkaitan dengan kinerja pegawai di Badan Pertanahan Nasional Kantor Wilayah Jawa Barat Bagian Tata Usaha dalam mencapai tujuan yang sudah ditentukan, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai di di Badan Pertanahan Nasional Kantor Wilayah Jawa Barat Bagian Tata Usaha. Metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptid analisis, sedangkan teknik penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi non partisipan, wawancara dan penyebaran angket dengan menggunakan teknik sensus yang disebarkan kepada 35 responden dan studi literatur. Analisis data dilakukan dengan cara pengujian instrument yaitu: Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Korelasi, dan uji Regresi. Kesimpulan yang dapat diambil yaitu berdasarkan kriteria interpretasi koefisien determinasi menunjukan bahwa motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dan hipotesis konseptual mengenai motivasi terhadap kinerja pegawai diterima. Saran dari peneliti yaitu Pimpinan dapat melaksanakan pengawasan kepada pegawai secara rutin agar tercipta komunikasi yang baik antara pimpinan dan pegawai, kinerja pegawai yang baik serta pegawai dapat menyelesaikan tugasnya dengan tepat waktu. Bagian kepegawaian dapat meminta bantuan untuk menempatkan pegawai dari bidang yang memiliki pegawai yang lebih untuk ditempatkan di bagian yang kekurangan pegawai agar kinerja dari bagian yang kekurangan pegawai dapat berjalan dengan lebih baik. Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2016 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 01 May 2021 03:55 |
| Last Modified: | 01 May 2021 03:55 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/51889 |
Actions (login required)
 |
View Item |
