PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BRODO FOOTWEAR BANDUNG

Mas Ace Aldo Winata, 152040023 (2021) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BRODO FOOTWEAR BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

	Text Abstrak.docx Download (83kB)
	Text Bab-2.docx Download (54kB)
	Text Bab-1.docx Download (51kB)
	Text Cover.docx Download (152kB)
	Text Pustaka.docx Download (26kB)
	Text Bab-3.docx Download (132kB)

Abstract

Brodo Footwear merupakan salah satu industri kreatif yang lahir di kota Bandung yang memproduksi sepatu dan aksesoris dari bahan genuine leather (kulit asli) yang dibuat secara hand made. Brodo Footwear lahir di era-modern dimana industri sekarang sedang berlomba-lomba meningkatkan mutu dan kualitas nya baik itu industri perusahaan besar maupun industri perusahaan yang kecil, dengan melalui program-program periklanan dan promosi melalui media internet seperti media sosial yang saat ini menjadi alat promosi yang sangat wajib hukumnya, demi terciptanya brand awereness dan brand image dimata konsumennya. Tentunya, Brodo Footwear Bandung memperhatikan dan melaksanakan indikator motivasi guna meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan penelitian adalah ingin mengetahui pelaksanaan motivasi kerja karyawan dan kinerja karyawan pada Brodo Footwear Bandung, Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yaitu metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Dari hasil pengujian pelaksanaan motivasi berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan, hal ini didasarkan pada perhitungan Koefisien Rank Spearman dari kedua Variabel tersebut diperoleh Koefisien Korelasi Rank Spearman = 0,851 dengan Titik Kritis dari Tabel P = 0,291 dan jumlah responden N = 28, maka di dapat thitumg 7,0633 lebih besar daripada ttabel = 1,7291, dengan demikian H1 diterima dan H0 ditolak. Artinya ada hubungan atau kesesuaian antara motivasi dengan kinerja karyawan. Motivasi mempunyai pengaruh sebesar 72,42% terhadap variabel kinerja karyawan, dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Hambatan yang muncul berupa, tidak tepatnya jumlah permintaan material oleh karyawan sehingga unit material seringkali tidak mencukupi kebutuhan pelayanan, pada sisi lain banyak persediaan material yang menumpuk di gudang yang menjadikannya barang rongsokan yang tak terpakai, hal ini terjadi di Bagian Produksi Brodo Footwear Bandung. Peneliti menyarankan agar perusahaan dapat memperhatikan dan menangani secara tepat faktor apa saja yang menghambat kinerja karyawan dalam melayani pelanggan. Sehingga pada akhirnya kinerja karyawan, khususnya pada karyawan yang berhadapan langsung dengan pelanggan betul-betul dapat mendukung tujuan yang diharapkan yaitu memberikan pelayanan yang sebaik mungkin kepada pelanggan. Kata kunci : Motivasi dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2015
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	29 Apr 2021 10:14
Last Modified:	29 Apr 2021 10:14
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/51880

Actions (login required)

View Item