PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG

Nadya Anissa Agniarani, 152010231 (2019) PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

Preview	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (3MB) | Preview
	Text Abstrak.docx Download (16kB)
	Text Daftar Pustka.docx Download (14kB)
	Text BAB I dan II.docx Download (57kB)
	Text Cover.docx Download (37kB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada permasalahan yang berkaitan kebijakan pemerintah sebagai salah satu faktor eksternal yang mempengaruhi Pengembangan Sumber Daya Manusia. Ada beberapa kebijakan pemerintah yang bersifat memaksa, sehingga pegawai dipaksakan untuk mentaati kebijakan yang telah ditetapkan tersebut. Dari sisi lain hal ini tentu memberikan dampak langsung terhadap pengembangan pegawai sebagai sumber daya manusia, karena walau bagaimana pun pegawai harus tetap mengikuti apapun kebijakan pemerintah agar pagawai dapat meningkatkan kinerjanya serta memberikan pelayan yang prima. Objek penelitian ini diambil berlokasi di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Penelitian ini memperoleh data dan informasi mengenai bagaimana pengembangan sumber daya manusia di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung telah dilakukan pengembangan secara maksimal atau belum. Dan faktor apa saja yang mempengaruhi pengembangan sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan dalam laporan ini adalah metode penelitian deskriptif analisis dimana pendekatan pada dasarnya menggunakan pendekatan kualitatif yang diawali dengan suatu kerangka teori, gagasan para ahli dan pemahaman dari peneliti itu sendiri berdasarkan dengan pengalaman dilapangan yang kemudian dikembangkan menjadi permasalahan beserta dengan solusinyayang kemudian diajukan unuk memperoleh kebenaran dalam bentuk dukungan data empiris di laporan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pengembangan sumber daya manusia di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung telah dilakukan pengembangan secara maksimal. Permasalahan yang terjadi dari upaya pengembangan sumber daya manusia ini berasal dari faktor eksternal yakni kebijakan pemerintah yang memaksa pegawai. Namun pegawai Dinas sendiri telah mengupayakan agar mentaati setiap kebijakan yang ada karena kebijkan pemerintah memberikan dampak positif juga terhadap pengembangan diri pegawai sebagai sumber daya manusia. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bagaimana pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung dan faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi pengembangan sumber daya manusia yang telah atau akan dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Saran yang dapat peneliti berikan kepada Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung dalam melakukan pengembangan sumber daya manusia adalah teruslah melakukan pengembangan karena organisasi yang maju ialah organisasi yang mau terus mengembangkan sumber daya yang dimilikinya terutama sumber daya manusia yang merupakan aset terpenting dalam sebuah organisasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2015
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	23 Oct 2019 03:09
Last Modified:	23 Oct 2019 03:09
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/46311

Actions (login required)

View Item