PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DANA PENSIUN TELKOM (DAPENTEL)

Tiara Nuur Muasajdah, 124010113 and Dr.H. Heru Setiawan, SE.,MM, Pembimbing I (2019) PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DANA PENSIUN TELKOM (DAPENTEL). Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.

Preview	Text COVER.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text Abstrac.pdf Download (6kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (8kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (266kB) | Preview
Preview	Text BAB II print.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB IIIa.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (74kB) | Preview
Preview	Text pengesahan.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Dana Pensiun Telkom (DAPENTEL)) ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelatihan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan, serta seberapa besar pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Dana Pensiun Telkom (DAPENTEL). Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah pelatihan dan motivasi kerja sebagai variabel independen. Sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan di Dana Pensiun Telkom (Dapentel) yaitu berjumlah 55 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu non probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.19.00. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial dan simultan menunjukan bahwa pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Dana Pensiun Telkom (DAPENTEL). Sedangkan besarnya pengaruh pelatihan dan motivasi kerja dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 62,8%. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2012
Depositing User:	Mr Farid -
Date Deposited:	30 Sep 2019 04:14
Last Modified:	30 Sep 2019 04:14
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/44639

Actions (login required)

View Item