IRFAN RIFAI, 152010112 (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
2. BAB 2.pdf Download (365kB) | Preview |
|
|
Text
1. BAB 1.pdf Download (304kB) | Preview |
|
|
Text
4. Lembar Pengesahan.pdf Download (48kB) | Preview |
|
|
Text
6. Daftar Pustaka.pdf Download (10kB) | Preview |
|
|
Text
5. Cover.pdf Download (36kB) | Preview |
|
|
Text
3. Abstrak.pdf Download (24kB) | Preview |
Abstract
Penelitian berjudul Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kota Bandung. Untuk mengetahui faktor apa saja yang menjadi penghambat dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kota Bandung. Serta untuk mengetahui usaha-usaha apa saja yang harus dilakukan untuk menanggulangi hambatan-hambatan yang di hadapi dalam menigkatkan kinerja di Dinas Kesehatan Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Kuantitatif sebagai metode penelitian. Untuk mengumpulkan dan menganalisis data, peneliti menggunakan teknik penelitian kepustakaan dan lapangan yang meliputi observasi non-partisipan, wawancara dan penyebaran angket dengan kuisioner sebagai alat pengumpulan data, populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Dinas Kesehatan Kota Bandung yang berjumlah 133 pegawai. Teknik yang digunakan menggunakan teknik Stratified Random Sampling. Data yang diperoleh melalui kuisioner yang diuji validitas menggunakan rumus Pearson Product Moment, sedangkan Uji Reabilitas menggunakan rumus Alpha Cronbach, Uji Kolerasi menggunakan Rank Sperman, dan Uji Pengaruh menggunakan Rumus Regresi Linier Sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa berdasarkan pada kriteria tingkat Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh sedang/moderat. Berdasarkan kriteria interpetasi koefisien determinasi menunjukan bahwa Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 65.6% dengan tingkat epsilon 34.4%. Jadi dapat disimpulkan bahwa penggunaan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung. Berdasarkan hasil tersebut dapat mengetahui faktor penghambat dalam meningkatkan kerja dan mengetahui usaha apa saja yang harus dilakukan untuk menanggulangi hambatan-hambatan yang dihadapi dalam menigkatkan Kinerja di Dinas Kesehatan Kota Bandung. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2015 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 06 Sep 2019 02:29 |
| Last Modified: | 06 Sep 2019 02:29 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/42970 |
Actions (login required)
 |
View Item |
