PENGARUH MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIT PELAKSANA TEKNIS BALAI PENGEMBANGAN INSTRUMENTASI LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA

Sartika Dewi, 124010410 and Pembimbing I, Sadikun Citra Rusmana. SE.,MM. (2017) PENGARUH MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIT PELAKSANA TEKNIS BALAI PENGEMBANGAN INSTRUMENTASI LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.

Preview	Text COVER dan Lembar Pengesahan.pdf Download (21kB) | Preview
Preview	Text Abstract, Kata Pengantar, Daftar Isi.pdf Download (134kB) | Preview
Preview	Text pengesahan.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (237kB) | Preview
Preview	Text BAB 2.pdf Download (215kB) | Preview
Preview	Text BAB 3.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (17kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Unit Pelaksana Teknis Balai Pengembangan Instrumentasi Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (UPT BPI LIPI) Bandung merupakan institusi pemerintah yang berada dalam lingkup organisasi Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) pada Kedeputian Bidang Jasa Ilmiah-LIPI dan merupakan salah satu lembaga riset di Indonesia yang berlokasi di Komplek LIPI Gedung 30 Jl.Sangkuriang Bandung. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tanggapan pegawai mengenai pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kinerja kerja baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan (field research) dan studi kepustakaan (library research) dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 63 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, korelasi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kinerja kerja pegawai di UPT BPI LIPI Bandung. Besarnya pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kinerja kerja pegawai yaitu 30,80%. Pengaruh variabel yang kuat adalah motivasi kerja dengan koefisien sebesar 26,85% sedangkan stres kerja koefisiennya sebesar 3,95%. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2012
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	14 Feb 2018 06:38
Last Modified:	14 Feb 2018 06:38
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/33088

Actions (login required)

View Item