PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG (DIRECT COMPENSATION) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. DIAN PASIFIK KOMUNIKASI UTAMA BANDUNG

Wahyu Germadhoni, 012040061 (2017) PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG (DIRECT COMPENSATION) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. DIAN PASIFIK KOMUNIKASI UTAMA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text BAB IV.doc Download (293kB)
	Text BAB III.doc Download (168kB)
	Text COVER.doc Download (51kB)
	Text DAFTAR ISI.doc Download (40kB)
	Text BAB V.doc Download (33kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.doc Download (24kB)
	Text KATA PENGANTAR.doc Download (37kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.doc Download (20kB)
	Text Motto.doc Download (21kB)
	Text PEDOMAN WAWANCARA.doc Download (65kB)
	Text PERNYATAAN.doc Download (20kB)
	Text ABSTRAK.doc Download (35kB)
	Text BAB II.doc Download (125kB)
	Text BAB I.doc Download (78kB)

Abstract

PT.Dian Pasifik Komunikasi Utama Bandung merupakan perusahaan yang bergerak dibidang penyebaran materi percetakan. Berdasarkan hasil penelitian pada PT. Dian Pasifik Komunikasi Utama Bandung, bahwa terdapat permasalahan yang dihadapi yaitu penyelesaian pekerjaan yang tidak tepat waktu dan kurangnya kualitas kerja yang dihasilkan. Permasalahan tersebut disebabkan karena kurangnya pemberian insentif yang berupa uang oleh perusahaan dan dalam pemberian gaji karyawan terkadang tidak dibagikan secara periodik sehingga berdampak pada penurunan prestasi kerja karyawan dan karyawan tidak bekerja secara optimal. Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan kompensasi langsung (direct compensation), untuk mengetahui bagaimana prestasi kerja karyawan, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi langsung (direct compensation) terhadap prestasi kerja dan untuk mengetahui hambatan yang dihadapi dan usaha-usaha yang dilakukan oleh PT.Dian Pasifik Komunikasi Utama dalam mengatasi hambatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, teknik pengumpulan data menggunakan data primer dan sekunder, data primer dengan cara observasi non partisipan, wawancara terstuktur, angket, sedangkan data sekunder dengan cara studi kepustakaan dan penelitian lapangan. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dari kompensasi langsung (direct compensation) terhadap prestasi kerja pada PT.Dian Pasifik Komunikasi Utama Bandung. Analisis koefisien korelasi yang diperoleh melalui perhitungan rank spearman sebesar 0,726. Hasil tersebut bila dilihat dalam tingkat signifikasi hubungan tes satu sisi korelasi rank spearman N = 57 dengan taraf kesalahan 5% adalah 0,265 sehingga hasilnya signifikan. Selain itu diperoleh pula koefisien determinasi sebesar 52,71%. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi langsung (direct compensation) dengan prestasi kerja dan sisanya sebesar 47,29% adalah dipengaruhi variabel-variabel lain di luar penelitian. Hambatan-hambatan yang dihadapi oleh PT.Dian Pasifik Komunikasi Utama Bandung yaitu belum melaksanakan sistem penggajian yang baik dan insentif yang diberikan kepada karyawan masih kurang. Sementara usaha-usaha yang dilakukan oleh PT.Dian Pasifik Komunikasi Utama Bandung dalam mengatasi hambatan-hambatan tersebut diantaranya menambah insentif kepada karyawan. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu PT.Dian Pasifik Komunikasi Utama Bandung seharusnya memperbaiki sistem penggajian dan perusahaan hendaknya menambah insentif kepada karyawan. Kata kunci : Kompensasi Langsung (Direct Compensation)

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2001
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	04 Dec 2017 03:22
Last Modified:	04 Dec 2017 03:22
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/32187

Actions (login required)

View Item