PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROVINSI JAWA BARAT

Nenden Nurul Sifa, 134010290 (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

Preview	Text cover.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text cover_pengesahan.pdf Download (85kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (245kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (423kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (336kB) | Preview
Preview	Text BAB III Lanjutan.pdf Download (376kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (202kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (10kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat mempunyai tugas pokok melaksanakan urusan pemerintahan daerah berdasarkan asas otonomi dan tugas pembantuan urusan bidang komunikasi dan informatika. Peningkatan kualitas sumber daya manusia merupakan faktor kunci bagi Diskominfo untuk meningkatkan kinerja pegawai. Kinerja adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai seseorang pegawai dalam melaksanakan tugas dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Budaya organisasi adalah suatu kebiasaan, norma-norma, tingkah laku, yang dilakukan oleh para anggota organisasi yang dapat mempengaruhi organisasi-organisasi yang lain. Disiplin kerja adalah suatu kemampuan, sikap, dan perbuatan yang harus ditaati baik secara tertulis maupun tidak tertulis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh dengan mengambil seluruh pegawai yang bekerja di Diskominfo Provinsi Jawa Barat yakni 94 responden. Data dikumpulkan berupa data primer dan sekunder. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, korelasi ganda, parsial, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yaitu 63,4%. Secara parsial budaya organisasi lebih besar pengaruhnya dibandingkan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kata kunci : Budaya oragnisasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2013
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	29 Sep 2017 08:17
Last Modified:	29 Sep 2017 08:17
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/30110

Actions (login required)

View Item