PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG

MELIYANA FUJIYANTI, 132010107 (2017) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text COVER.docx Download (19kB)
	Text LEMBAR PERSETUJUAN.docx Download (12kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (21kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (19kB)
	Text BAB I.docx Download (49kB)
	Text BAB II.docx Download (31kB)

Abstract

Berdasarkan hasil pengamatan peneliti pada Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung, diperoleh bahwa prestasi kerja pegawai masih rendah, hal ini terlihat dari indikator: pegawai kurang berinisiatif dalam menyelesaikan pekerjaan yang dibebankannya dan pegawai tidak mengikuti peraturan jam kerja dengan baik. Peneliti menyimpulkan ini disebabkan oleh Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung kurang melakukan pengawasan terhadap para pegawai dan kurang tegasnya Kepala Dinas dalam memberikan sanksi bagi pegawai yang indisipliner dalam hal disiplin waktu dan absensi, sehingga pegawai cenderung santai dalam pelaksanaan pekerjaannya. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif analisis teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara, dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 72 pegawai. Hambatan-hambatan yang dihadapi disiplin kerja terhadap prestasi kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung yaitu, Kepala dinas kurang melakukan pengawasan serta evaluasi terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai hal ini menyebabkan banyak pekerjaan yang penyelesaiannya melebihi batas waktu yang telah ditentukan sebelumnya, selain itu Kepala dinas kurang memberikan pengakuan terhadap kedisiplinan dan hasil kerja yang dicapai oleh pegawai. Usaha-usaha untuk mengatasinya antara lain, Kepala dinas seharusnya mendelegasikan salah satu pegawai yang dapat dipercaya untuk mengawasi setiap pelaksanaan pekerjaan apabila kepala dinas sedang tidak ada dikantor, selain itu kepala dinas juga harus memberikan reward kepada pegawai yang berprestasi yang telah mencapai hasil kerja sesuai dengan target yang telah ditentukan sebelumnya dan membuat komitmen yang positif untuk kemajuan Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Kesimpulan yang dapat peneliti berdasarkan hasil hitung angket dengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions) dengan menggunakan path analysis, wawancara dan observasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang cukup kuat antara disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai, sedangkan faktor lain yang tidak terdefinisi cukup mempengaruhi variabel prestasi kerja, selain variabel displin kerja. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja teruji. Saran-saran dari peneliti diantaranya, Kepala dinas untuk memberikan contoh atau teladan yang baik bagi para pegawainya. Salah satunya adalah dengan datang tepat waktu dikantor sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan agar pegawai juga malu untuk datang terlambat ke kantor, dan Kepala dinas juga memberikan penghargaan berupa pujian atau bonus kepada pegawai atas kedisiplinannya, serta hasil kerja yang telah dicapai.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	29 May 2017 02:33
Last Modified:	29 May 2017 02:33
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/27380

Actions (login required)

View Item