PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ORISA TOUR & TRAVEL MATARAM

Sumirnawati, 142040132 (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ORISA TOUR & TRAVEL MATARAM. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text cover.docx Download (63kB)
	Text 1. LEMBAR PENGESAHAN prin.docx Download (17kB)
	Text abstrak.docx Download (32kB)
	Text daftar pustaka.docx Download (17kB)
	Text BAB I.docx Download (30kB)
	Text BAB II.docx Download (33kB)
Preview	Image lembar pengesahan.jpg Download (119kB) | Preview

Abstract

PT. Orisa Tour & Travel Mataram merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang jasa perjalanan wisata yang beralamat di Jl. Kerinci No. 49-B Dasan Agung Mataram. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa terdapat permasalahan yang berhubungan dengan kepuasan kerja karyawan, sebagai berikut: 1) imbalan yang pantas, 2) kerja yang secara mental menantang, dan 3) kesesuaian keperibadian pekerjaan. Permasalahan tersebut disebabkan karena: 1) pimpinan kurang memperhatikan kebutuhan bawahan, 2) kebijakan selalu dibuat oleh pimpinan dan 3) pimpinan menganggap perusahaan yang dipimpin sebagai milik sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antar variabel gaya kepemimpinan otokratis terhadap kepuasan kerja karyawan dengan populasi seluruh karyawan yang bekerja di PT. Orisa Tour & Trvel Mataram. Sampel yang digunakan dalam penelitin ini sebanyak 30 orang responden yang merupakan karyawan PT. Orisa Tour & Trvel Mataram. Pengaruh Gaya kepemimpinan otokratis terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Orisa Tour & Travel Mataram berdasarkan pada perhitungan Korelasi Pearson dengan program SPSS 10.00 adalah sebesar 0.843, sesuai dengan pedoman intrepretasi koefisien korelasi maka angka korelasi sebesar 0.843 tersebut masuk dalam katagori hubungan yang sangat kuat, sehingga dapat dikatakan bahwa hubungan antara gaya kepemimpinan otokratis dengan kepuasan kerja karyawan mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Dari hasil Koefisien Determinasi kontribusi variable Gaya Kepemimpinan Otokratis terhadap Kepuasan Kerja adalah sebesar 71.1% sisanya, sebesar 28.9 % variable Kepuasan Kerja karyawan diberikan oleh faktor-faktor lain yang tidak teridentifikasi. Berdasarkan uji signifikan yang telah dilakukan diperoleh hasil t_hitungsebesar 8.293 dan t_tabel sebesar 1.658, ini berarti t_hitung>t_tabel maka untuk kedua variable tersebut yaitu Gaya kepemimpinan otokratis dengan Kepuasan kerja karyawan memberikan pengaruh yang signifikan. Saran-saran yang peneliti kemukakan adalah 1). Pimpinan sebaiknyamenggunakan gaya kepemimpinan yang lebih efektif yang dapat memberikan keuntngan bagi perusahaan dan karyawannya, yaitu menggunakan gaya kepemimpinan demokratis. 2). Sebaiknya dalam pengambilan keputusan perlumelibatkankaryawan. 3). Diharapkan kepada PT. Orisa Tour & Travel Mataram hendaknya selalu memperhatikan kebutuhan karyawan dengan demikian perusahaan mengetahui keadaan kepuasan kerja karyawannya. 4). Membuat program khusus untuk karyawan misalnya mengadakan program employee of the mont (karyawan terbaik bulan ini) program ini adalah salah satu bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan yang cukup trampil dan tanggung jawab dalam bekerja. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kepuasan para karyawan sehingga mereka lebih bermotivasi untuk bekerja lebih baik kedepannya. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Otokratis dan Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	30 Jan 2017 06:21
Last Modified:	30 Jan 2017 06:21
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/15398

Actions (login required)

View Item