PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SUB SEKSI PENDAFTARAN HAK DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA BANDUNG

Winy Widya Dara, 112010043 (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SUB SEKSI PENDAFTARAN HAK DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text COVER DAN LEMBAR PERSETUJUAN.docx Download (25kB)
	Text ABSTRAK..docx Download (19kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (17kB)
	Text BAB I.docx Download (52kB)
	Text BAB II.docx Download (31kB)

Abstract

Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada Sub Seksi Pendaftaran Hak di Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung, diperoleh kenyataan bahwa belum optimalnya pelaksanaan asas-asas motivasi oleh kepala Sub Seksi Pendafataran Hak terhadap para pegawainya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan, mengembangkan, dan merapatkan data dan informasi tentang motivasi dan kinerja pegawai, selain itu juga usaha untuk meningkatkan dan juga mendapatkan gambaran nyata tentang usaha yang dilakukan. Metode yang digunakan adalah metode eksplanatory Survey, dengan menggunakan statistik non parametik berdasarkan path analysis, serta untuk mengetahui berdasarkan Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sub Seksi Pendaftaran Hak di Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung. Untuk pengumpulan data dilakukan melalui kepustakaan dan penelitian lapangan meliputi observasi, wawancara, dan angket. Hasil analisis berdasarkan uji menunjukan bahwa terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai sebesar 74% dan dikatakan terdapat pengaruh yang erat dan searah, sehingga dapat dikatakan apabila Motivasi berjalan dengan baik maka Kinerja Pegawai akan baik pula, begitu juga sebaliknya apabila Kinerja Pegawai berjalan dengan baik maka Motivasi akan berjalan dengan baik pula dengan besar hubungan 74% dengan kondisi yang menunjukan hubungan yang positif. Kesimpulan baru pembahasan bahwa pengaruh antara motivasi terhadap kinerja pegawai merupakan adanya pengaruh antara motivasi terhadap kinerja pegawai merupakan adanya pengaruh yang erat diantara keduanya. Berarti tidak sepenuhnya (variabel terikat) Kinerja tidak hanya berhubungan dengan (variabel bebas) yaitu Motivasi, namun adanya faktor-faktor lain yang berhubungan dengan Kinerja yang dapat diprediksi berpengaruh 26% dengan demikian Hipotesis sudah teruji.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2016
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	26 Sep 2016 19:02
Last Modified:	26 Sep 2016 19:02
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/12896

Actions (login required)

View Item