KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA BANDUNG

GANGAN MUHAMMAD RUDYAWAN, 122010009 (2016) KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 1. COVER SKRIPSI GANGAN.docx Download (38kB)
	Text 5. ABSTRAK 3.docx Download (19kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (20kB)
	Text BAB I.doc Download (88kB)
	Text BAB II.docx Download (44kB)

Abstract

Berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan di Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung masih memperlihatkan Kinerja Pegawai yang masih belum optimal Hal ini terlihat dari indikator : Kurangnya disiplin kerja pegawai yaitu tentang kepatuhan dan ketaatan akan kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung dan Sikap Kerja yaitu cara dan prilaku bekerja para pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung yang masih kurang efektif, lalu Kinerja kerja pegawai yang masih rendah di Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung seperti yang telah diuraikan diatas, salah satunya diduga disebabkan oleh kualitas sumber daya manusia yang belum optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode deskriptif analisis, sedangkan teknik penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi partisipan, wawancara dan penyebaran angket dengan menggunakan teknik sensus atau teknik sampling jenuh yang disebarkan kepada 18 responden. Kesimpulan yang dapat diambil antara lain Besarnya Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung memiliki pengaruh yang bersifat positif, artinya jika kualitas sumber daya manusia sesuai dengan karakteristik-karakteristik maka akan meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung. Berdasarkan hasil rekapitulasi antara Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung, dinyatakan kurang meningkat dengan jumlah persentase kualitas sumberdaya manusia 47% dan kinerja pegawai 43%.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2016
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	20 Sep 2016 17:34
Last Modified:	20 Sep 2016 17:34
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/12244

Actions (login required)

View Item