PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN HOTEL LEUWEUNG GELEDEGAN ECOLODGE BOGOR

Dea Sustin NurulAulia, 214010013 and Dr. Ina Ratnamiasih, SE.,MSi, Pembimbing (2025) PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN HOTEL LEUWEUNG GELEDEGAN ECOLODGE BOGOR. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

[img] Text
COVER SKRIPSI.pdf

Download (104kB)
[img] Text
4. ABSTRAK.pdf

Download (260kB)
[img] Text
7. BAB I.pdf

Download (838kB)
[img] Text
8. BAB II.pdf

Download (1MB)
[img] Text
9. BAB III.pdf

Download (1MB)
[img] Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (312kB)
[img] Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf

Download (536kB)

Abstract

ABSTRAK Hotel merupakan jasa pelayanan yang cukup sulit untuk pengelolaannya, dimulai dari menyediakan berbagai fasilitas yang dibutuhkan para tamu, hingga sumber daya manusia yang paham akan bidangnya. Banyaknya hotel di Kabupaten Bogor adalah bukti bahwa tingginya minat wisatawan untuk mendatangi kabupaten yang kaya akan destinasi wisatanya salah satu hotel yang ada di Kabupaten Bogor adalah Hotel Leuweung Geledegan Ecolodge Bogor. Masalah yang terlihat dalam penelitian ini mengenai kinerja karyawan yang diakibatkan oleh kesejahteraan karyawan, employee engagement dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan karyawan dan employee engagement terhadap kepuasan kerja dan implikasinya pada kinerja karyawan Hotel Leuweung Geledegan Ecolodge Bogor (survei pada karyawan Hotel Leuweung Geledegan Ecolodge Bogor) secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel dalam penelitian adalah sebanyak 56 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada struktur I terdapat pengaruh secara simultan kesejahteraan karyawan dan employee engagement terhadap kepuasan kerja sebesar 67,5%, secara parsial besarnya pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kepuasan kerja sebesar 18,3%, dan pengaruh employee engagement terhadap kepuasan kerja sebesar 49,2%. pada struktur II terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 59,9%. Kata Kunci : Kesejahteraan Karyawan, Employee Engagement, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi(S1))
Subjects: S1-Skripsi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2021
Depositing User: Mr FEB-Parid -
Date Deposited: 22 Aug 2025 07:56
Last Modified: 22 Aug 2025 07:59
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/77809

Actions (login required)

View Item View Item