PENGARUH SOFT SKILL DAN REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT JASA DAN KEPARIWISATAAN JABAR (PERSERODA) KOTA BANDUNG

Windi Widia Wati, 194010028 and Dr. Atty Tri Juniaarti, SE.,MSi, Pembimbing (2023) PENGARUH SOFT SKILL DAN REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT JASA DAN KEPARIWISATAAN JABAR (PERSERODA) KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

Preview	Text Cover Windi.pdf Download (222kB) | Preview
Preview	Text Abstrak Indo & Eng.pdf Download (212kB) | Preview
Preview	Text Bab I Windi.pdf Download (656kB) | Preview
Preview	Text Bab II Windi.pdf Download (936kB) | Preview
Preview	Text Bab III Windi.pdf Download (916kB) | Preview
Preview	Text Dafpus Windi.pdf Download (434kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi pada PT Jasa dan Kepariwisataan Jabar (Perseroda) Kota Bandung. Peneitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Soft Skill dan Reward terhadap Motivasi Kerja dan dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 122 responden. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara, dan menyebar kuesioner. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji normalitas. Metode analisis data yang digunakan path analysis, metode of successive interval (MSI), korelasi berganda dan koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS 25. Pengujian hipotesis dilakukan baik secara parsial dengan (Uji T) maupun secara simultan melalui (Uji F). Secara umum hasil penelitian ini menunjukan bahwa Soft Skill, Reward dan Motivasi Kerja berada pada kategori kurang baik serta terdapat pengaruh dan signifikan baik secara parsial maupun simultan. Hasil analisis data menunjukan besarnya pengaruh soft skill dan reward terhadap motivasi kerja sebesar 50,2%, dan reward memiliki pengaruh yang lebih besar dari soft skill. Secara parsial motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan sebesar 68,7% terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Soft Skill, Reward, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	05 Oct 2023 04:15
Last Modified:	05 Oct 2023 04:15
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66749

Actions (login required)

View Item