Puput Larasati Uyun, 182010033 (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAPPELITBANG KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (44kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (42kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pernyataan.pdf Download (43kB) | Preview |
|
|
Text
Cover.pdf Download (34kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Lampiran.pdf Download (90kB) | Preview |
|
|
Text
Kata Pengantar.pdf Download (166kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak 3 Bahasa.pdf Download (52kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (451kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (108kB) | Preview |
Abstract
Masalah dalam penelitian ini adalah dari kinerja pegawai yang mana pada dimensi kuantitas dimana tingkat kuantitas kerja yang belum optimal hal ini terlihat dari permasalahan yang di hadapi Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Kota Bandung adalah kurangnya Kuantitas beban kerja yang tidak sesuai dengan jumlah pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian Deskriptif dengan pendekatan Kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa Observasi,Wawancara,Dokumentasi, dan Penyebaran Angket yang dibagikan kepada 68 responden di Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Kota Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Bappelitbang Kota Bandung. Analisis data dilakukan dengan alat Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Regresi, Uji Koefesien Determinasi. Pada penelitian ini Variabel Motivasi Kerja menggunakan teori menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2009 :93). Sedangkan Variabel Kinerja Pegawai menggunakan teori menurut Fustino Cardoso Gomes (2003: 142). Keterkaitan antara dua variabel Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai menggunakan teori menurut Mangkunegara (2001). Hasil penelitian ini menggunakan teknik perhitungan dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product Service Solution) menunjukan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh sedang atau moderat sebesar 0,735 terhadap Kinerja Pegawai pada Bappelitbang Kota Bandung, sedangkan 0,265 berasal dari variabel lain yang tidak terdefinisi. Saran pada penelitian ini yaitu perlunya ditingkatkan jumlah pegawai yang kurang sehingga harus berkordinasi dengan BKPSDM untuk menguji kopetensi pegawai agar memiliki komitmen dan kopetensi di bidang masing-masing serta memberikan fasilitas dan kesempatan kepada pegawai untuk mengembangkan potensinya melalui seminar yang berkaitan dengan tupoksi yang dimilki pegawai. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Bappelitbang, ASN, Kota Bandung
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2022 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 26 Oct 2022 02:07 |
| Last Modified: | 26 Oct 2022 02:07 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/59951 |
Actions (login required)
 |
View Item |
