PENGARUH PERILAKU ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIT USQ PT KERETA API INDONESIA

Abdullah Aziz, 162010001 (2022) PENGARUH PERILAKU ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIT USQ PT KERETA API INDONESIA. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

[img] Text
7. Dafisss skripsi.docx

Download (29kB)
[img] Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.docx

Download (22kB)
[img] Text
1. Cover skripsi.docx

Download (38kB)
[img] Text
9. BAB I fix.docx

Download (29kB)
[img] Text
8.DAFTAR TABEL, gambar, lampiran.docx

Download (27kB)
[img] Text
5. ABSTRAK.docx

Download (22kB)
[img] Text
10. BAB II fix.docx

Download (82kB)
[img] Text
12. jadwal penelitian.docx

Download (24kB)
[img] Text
15. DAFTAR PUSTAKA.docx

Download (22kB)

Abstract

Permasalahan yang peneliti dapatkan di Unit USQ PT Kereta Api Indonesia, adalah kualitas kerja pegawai Unit USQ kurang baik dan belum optimal kesadaran pegawai. Hal ini dapat dilihat dari sikap tegas pegawai dalam melaksanakan pekerjaan yang dilakukan. Objek penelitian pada penelitian ini adalah pengaruh Perilaku Organisasi terhadap kinerja pegawai di Unit USQ PT Kereta Api Indonesia. Teknik analisis data menggunakan rumus-rumus yang perhitungannya menggunakan bantuan SPSS (statistical & product and service solution). Penelitian ini menggunakan teori tentang perilaku organisasi, kinerja pegawai dan teori yang berhubungan dengan peneliti. Menggunakan data sekunder yaitu melalui dokumen-dokumen seperti struktur organisasi, visi dan misi, data realisasi dll. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik penelitian yang digunakan adalah data primer dengan melakukan wawancara kepada kepala VP Quality Assurance and GCG (USQ), Manager dan Asisten Manager GCG, observasi non partisipan, serta menyebarkan angket kepada 13 responden. Hasil penelitian di Unit USQ PT Kereta Api Indonesia menemukan hambatan yaitu kurangnya kemampuan pegawai yang tidak sesuai dengan keahlian ,dan kurangnya ketepatan waktu. Usaha yang harus dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut dengan cara memberikan dorongan agar lebih rajin mengupdate data arsip dan meningkatkan kemampuan melalui pelatihan/trining, serta memberikan latihan yang sesuai dengan keahliannya. Untuk koefisien determinasi menunjukan pengaruh sebesar 0,732 atau 73,2%, terdapat pengaruh yang cukup kuat. Faktor lain yang tidak terdefinisi, mempengaruhi variable kinerja pegawai sebesar 46,5%. Kesimpulan yang dapat diambil yaitu berdasarkan kriteria interpretasi koefisien determinasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh perilaku organisasi yang cukup kuat terhadap kinerja pegawai di Unit USQ PT Kereta Api Indonesia. Kata kunci: Perilaku Organisasi, Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (Skripsi(S1))
Subjects: S1-Skripsi
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2016
Depositing User: mr yogi -
Date Deposited: 14 May 2022 02:52
Last Modified: 14 May 2022 02:52
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/57278

Actions (login required)

View Item View Item