Celsia Marcelina Lasantu, 172040020 (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BRI (PERSERO) CABANG GORONTALO. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR RIWAYAT HIDUP.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRACK.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk merupakan perusahaan yang berbasis di Indonesia yang utamanya bergerak dalam sektor perbankan. Perusahaan ini beroperasi di bawah nama Bank BRI. Produk-produknya meliputi rekening tabungan, giro, dan deposito. Perusahaan ini juga menawarkan beragam pinjaman, seperti pinjaman modal kerja dan pinjaman investasi. Selain perbankan konvensional, perusahaan ini juga menawarkan layanan perbankan Syariah melalui anak perusahaannya, PT Bank BRI Syariah. Anak perusahaan lainnya meliputi PT Bank Rakyat Indonesia Agroniaga Tbk, yang bergerak dalam sektor perbankan, dan BRI Remittance Co Ltd, yang menawarkan jasa pengiriman uang. Berdasarkan Penelitian Diketahui bahwa PT BRI (persero) TBk Cabang Gorontalo waktukerja karyawan masih belum stabil. Permalahan terseebut diakrenakan banyaknya tugas yang menumpuk dan kurangnya sumber daya manusia (SDM) sehingga membuat karyawan harus menambah jam kerjanya. Tujuan penelitian ini: (1) Untuk mengetahui gambaran umum BRI Gorontalo (2) Untuk mengetahui dan menganalisis Kondisi Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan di PT BRI Pesero Cabang Gorontalo (3) Untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT BRI Persero Cabang Gorontalo (4) Untuk mengetahui hambatan dan bagaimana upaya untuk mengatasi hambatan disektor Budaya Organisasi pada PT BRI Persero Cabang Gorontalo. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis Penelitian Deskriptif Kuantitatif yaitu Penelitian yang dilakukan dengan memberikan gambaran jelas dan menginterprestasikan dan menjelaskan data dengan Dasar Penelitian Survey. Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Bank Rakyat Indonesia (BRI) merupakan salah satu bank di Indonesia yang memiliki kantor cabang terbanyak dan tersebar hingga ke penjuru daerah di tanah air salah satunya di Gorontalo (2) Budaya Organisasi dapat berfungsi dalam memberikan kinerja optimal dalam upaya mencapai tujuan organisasi, Jumlah skor yang diperoleh dari penelitian ini adalah 3.399 dengan kategori berada pada daerah baik (3) Pengaruh Budaya Organisasi akan meningkatkan komitmen organisasi dan kinerja, budaya akan menuntut karyawan kearah yang penting bagi organisasi (4) Hambatan dalam sektor Budaya Organiasai di PT BRI (persero) Tbk Cabang Gorontalo yaitu adanya efisiensi di perushaan kurangnya ketelitian, adanya system kredit yang macet dan kurangnya karyawan. Berdasarkan hasil penelitian direkomendasikan sebagai berikut: (1) PT BRI (persero) Tbk Cabang Gorontalo untuk merekrut karyawan dan menambah outsourcing karena dalam mengoptimalkan kinerja (2) Kinerja karyawan di PT BRI (persero) Cabang Gorontalo saat ini dikategorikan baik maka di upayakan Kepala Pimpinan memberi motivasi dan perhatian yang lebih kepada karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2017 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 26 Oct 2021 03:30 |
| Last Modified: | 26 Oct 2021 03:30 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/53363 |
Actions (login required)
 |
View Item |
